In timp ce strategia Europa 2020 promoveaza activ activitatea independenta antreprenoriala ca mijloc de a crea locuri de munca bune, factorii de decizie la nivel national si la nivelul UE cauta in mod activ o mai buna protectie sociala pentru lucratorii independenti. Intelegerea acestui paradox necesita privirea dincolo de eticheta „lucratorilor independenti” si recunoasterea acestuia ca un termen general care acopera un grup diferit de lucratori.
Un nou studiu realizat de Eurofound arata ca, in timp ce unii care desfasoara o activitate independenta respecta imaginea lucratorilor antreprenori, independenti care decid singuri cand si cum sa lucreze, altii sunt mai putin norocosi si sunt blocati in situatii de munca precare si dependente.
- Comisia Europeana: Evaluarea strategiei Europa 2020 pentru o crestere inteligenta, durabila si favorabila incluziunii
In ciuda dezbaterilor in crestere, angajarea pe cont propriu in UE nu a crescut de fapt in decenii, ramanand stabila la aproximativ 15% din forta de munca a UE. Acesta este in mare parte rezultatul scaderii sectorului agricol – care in mod traditional are o proportie mare de lucratori independenti – care contrabalanseaza cresterea serviciilor. De asemenea, tendinta pentru Europa in ansamblu mascheaza diferente semnificative de tara: in locuri precum Olanda, ponderea activitatii independente creste mai mult decat in altele. Si compozitia se schimba: ponderea lucratorilor independenti cu angajatii este in scadere, in timp ce ponderea lucratorilor independenti fara angajati este in crestere, in special a celor care lucreaza cu jumatate de norma.
Studiul Eurofound privind conditiile de munca europene (EWCS) arata ca pentru unul din cinci lucratori independenti, activitatea independenta a fost singura optiune viabila, deoarece nu existau alte alternative de munca. Acest lucru este important deoarece, asa cum arata un studiu recent comandat de Parlamentul European, probabilitatea de a ajunge la un loc de munca precar este mai mare pentru cei care nu au ales sa devina lucratori independenti. Cea mai mare preocupare pentru acesti lucratori este lipsa protectiei sociale, asa cum este recunoscut de Pilonul european al drepturilor sociale, care sustine dreptul la un tratament echitabil si egal in ceea ce priveste conditiile de munca, accesul la protectie sociala si formare, indiferent de tipul relatiei de munca.
- Parlamentul European: ocuparea fortei de munca precare in Europa
- Comisia Europeana: Pilonul european al drepturilor sociale – Construirea unei Uniuni Europene mai incluzive si mai echitabile
Desi exista ingrijorari din ce in ce mai mari cu privire la protectia sociala si conditiile de munca in randul lucratorilor independenti, angajarea pe cont propriu este, de asemenea, incurajata ca mijloc de promovare a antreprenoriatului, inovarii si crearii de locuri de munca in cadrul strategiei Europa 2020. Acest paradox rezulta din diferiti factori de decizie politica care vorbesc despre diferite tipuri de lucratori independenti. Pentru a intelege discursul politic la locul de munca, trebuie sa stim cine sunt exact lucratorii independenti. De asemenea: Cine are nevoie de protectie sociala si cine este suficient de acoperit? Am explorat aceasta diversitate a lucratorilor independenti din UE28 si am investigat acoperirea acestora in sistemele de protectie sociala.
- Comisia Europeana: Ocuparea fortei de munca si evolutiile sociale in Europa 2015
- Comisia Europeana: Strategia Europa 2020
Folosim datele din EWCS pentru a grupa lucratorii independenti in grupuri cu caracteristici comune in general. Rezultatele arata ca, in ceea ce priveste conditiile lor de munca, lucratorii independenti pot fi impartiti aproximativ in cinci grupuri distincte.
Pe o parte a spectrului, gasim tipurile de lucratori independenti pe care strategia Europa 2020 incearca sa ii promoveze – lucratori independenti antreprenoriale independenti, care se bucura adesea de venituri mai mari si mai multa autonomie, care se reflecta intr-o viata de munca mai sanatoasa, mai fericita si mai lunga. Doua dintre cele cinci grupuri – etichetate „angajatori” si „lucratori stabili pe cont propriu” – reprezinta aproximativ jumatate din lucratorii independenti.
padre enseña a follar a su hija folladas dormidas
caras llenas de semen monjas lesvianas
mi primera follada xxxxporno
rebeca linares masaje mamada a dos bocas
porno parejas maduras españolas sexo
se folla a su compañero de piso porno español incestos
desvirga a su hermana zoofilia con cabras
nonude model lesbianas reales
se folla a su hijo xxx incesto real
videos gays argentinos incesto subtitulado en español
peliculas porno subtituladas en español porno retro maduras
pierre wodman incesto xxx
obliga a su hermana a follar jovencita masturbandose
chicas corriendose a chorros videos culos
maduras en grupo chicos guapos desnudos
tetas en las playas madre follada a la fuerza
porno france pepe porno
porno guarras españolas compilacion anal
chuponas videos incesto online
maduras buenorras negros follando maduras
„Angajatorii” sunt un grup de lucratori independenti cu angajati, in timp ce „lucratorii stabili pe cont propriu” nu angajeaza niciun angajat. Ambele grupuri sunt mai predispuse sa lucreze pe cont propriu, la alegere.
Lasat in urma
Opusul este cazul unuia din patru lucratori independenti etichetati „vulnerabili” si „ascunsi” – reprezentand impreuna dimensiunea populatiei Austriei. Acestia sunt lucratorii independenti pe care Pilonul European al Drepturilor Sociale incearca sa ii protejeze, deoarece se afla in general in situatii mai precare, cu niveluri mai scazute de venit si securitate a locului de munca, mai dependenti si cu o autonomie de munca mai redusa. In general, au conditii de munca nefavorabile si acest lucru pare sa corespunda nivelurilor mai scazute de sanatate si bunastare. Atat „vulnerabil”, cat si „ascuns” in unele privinte seamana cu angajatii, deoarece sunt mai predispusi sa depinda de un singur client (in special „vulnerabili”) si au mai putina autonomie (in special „ascuns”).
Imaginea este mai amestecata pentru grupul etichetat „mici comercianti si fermieri”, combinand atat conditii de munca favorabile, cat si nefavorabile. Ei tind sa fie independenti din punct de vedere economic si sa lucreze autonom, dar le este greu sa-si faca treaba. Mai mult de 70% lucreaza sase sau sapte zile pe saptamana si le este greu sa-si ia liber. La fel ca „vulnerabilii” si „ascunsi” sanatatea lor, bunastarea si satisfactia la locul de munca sunt mai mici decat pentru „angajatori” si „lucratori stabili pe cont propriu”.
In ciuda riscurilor ridicate pentru lucratorii independenti, sistemele de protectie sociala din UE acopera in primul rand contractul de munca standard. Aratam in raport ca, in special pentru persoanele care desfasoara activitati independente in majoritatea statelor membre, lipsesc in special acoperirea somajului, a bolii si a accidentelor de munca. Statele membre asigura niveluri foarte diferite de protectie sociala in ceea ce priveste accesul, acoperirea si gradul de acoperire pentru lucratorii independenti. Toate sistemele de protectie sociala sunt intr-o oarecare masura hibrizi, dar unele tari (Suedia, Finlanda, Danemarca) sunt mai cuprinzatoare si ofera in mare masura aceeasi protectie pentru lucratorii independenti ca si pentru angajati, deoarece se bazeaza in mare parte pe scheme universale. Altii au sisteme specifice, paralele, pentru lucratorii independenti, in timp ce inca un alt grup de tari amesteca aceste optiuni, facand anumite scheme voluntare pentru lucratorii independenti.
Intre fisurile legale
Abordarile de a face fata categoriei de lucratori „intermediari” – care desfasoara activitati independente in mod formal, dar in practica sunt angajati – variaza, de asemenea. Unii au clasificat dependenta economica drept abuz al statutului de munca independenta si au introdus definitii legale pentru identificarea si combaterea falsului lucru independent. In Italia, de exemplu, contractul de munca independenta este considerat ilegal atunci cand relatia cu clientul dureaza mult, remuneratia acopera majoritatea veniturilor lucratorului si lucreaza efectiv la sediul clientului.
Altii au clarificat criteriile pentru determinarea statutului de angajare in incercarea de a reduce ambiguitatea: Belgia considera subordonarea si autonomia la locul de munca drept criterii pentru a face distinctia intre cele doua. Spania foloseste criterii similare pentru a clasifica lucratorii intr-un „al treilea” statut complet diferit numit „lucratori autonomi dependenti” sau „trabajadores autonomos economicamente dependientes”, cu un set de drepturi si obligatii ale lucratorilor. Altii utilizeaza o abordare hibrida, ca in Austria, unde „contractorii de servicii gratuite” sau „freie Dienstnehmer” sunt considerati angajati in scopuri de asigurari sociale si lucratori independenti in scopuri fiscale.
Ce putem lua de aici? Analiza noastra a EWCS arata ca lucratorii independenti din Europa sunt un grup foarte eterogen si nu exista nicio solutie unica. Pentru unii, munca independenta este o oportunitate de a dezvolta o afacere si de a crea locuri de munca sau de a avea un echilibru mai bun intre viata profesionala si viata personala. Acest lucru ar trebui facilitat. Altii pot fi confruntati cu cel mai rau din ambele lumi riscand dependenta economica si precaritatea in timp ce nu sunt acoperiti de sistemele de protectie sociala. Acesti lucratori merita un raspuns din partea factorilor de decizie politica.
