La locul de munca

Avantajele de a fi canadian sau austriac

De Brenna Cammeron, 28 noiembrie 2013

Norme surprinzatoare la locul de munca

Unde in lume sunt angajatii cei mai fericiti? Unde sunt cel mai probabil sa fie pur si simplu calduti in ceea ce priveste slujbele lor? Unde este considerata o vacanta generoasa norma si unde un sfert dintre angajati nu primesc deloc concediu platit? Raspunsurile te-ar putea surprinde. Faceti clic prin prezentarea de diapozitive pentru a afla unde din lume angajatii fac un pas – si cei care nu merg nicaieri.

Canada: Cel mai probabil sa-si iubeasca slujbele

Cand vine vorba sa se simta impliniti la locul de munca, doua treimi dintre canadieni chestionati de site-ul de cautare de locuri de munca [Monster.com] (http://www.about-monster.com/content/monster-gfk-survey-reveals-international-work -attitude-gap) au declarat ca isi iubesc sau le plac mult munca, doar sapte la suta spunand ca isi urasc munca. Aproape un sfert dintre canadieni au spus ca le place atat de mult munca lor, incat ar lua in considerare sa o faca gratuit. Cifrele sunt probabil surprinzatoare, avand in vedere scorurile din Canada pe partea inferioara a spectrului atunci cand vine vorba de concediu platit – cu doar 10 zile de concediu obligatoriu platit anual, [a fost clasat pe locul trei de pe jos pe o lista cu cele mai bogate 21 de tari din lume] (http://www.cepr.net/documents/publications/no-vacation-update-2013-05.pdf). Si aceasta nu este singura informatie care pare sa impiedice tendinta: un alt [studiu recent] (http: //touch.latimes. com / # section / -1 / article / p2p-78246291 /) a aratat ca din 900 de canadieni chestionati, 83% intentioneaza sa caute „activ” o noua pozitie in noul an. (Getty)

Germania: Cel mai putin probabil sa-si iubeasca slujbele

Conform [sondajului Monster] (http://www.about-monster.com/content/monster-gfk-survey-reveals-international-work-attitude-gap), doar 34% dintre germani spun ca le place sau le place locuri de munca – desi inca 54% au facut ca pretentia mai calda ca „le place suficient de bine”. Raspunsurile lor ar putea fi partial explicate prin obiceiuri comune de lucru germane: punctualitate, concentrare si, in consecinta, o zi de lucru mai scurta.

De exemplu, germanii din multe locuri de munca nu au voie sa [lauteze cu telefoanele personale la locul de munca] (http://www.telegraph.co.uk/culture/tvandradio/10243227/Clive-James-The-Germans-are- oferindu-ne-un-complex-de-inferioritate.html) –—, dar saptamana lor normala de lucru se aude doar la 35 de ore. (Getty)

Austria: cea mai buna politica de concediu

Potrivit [Center for Economic and Policy Research,] (http://www.cepr.net/documents/publications/no-vacation-update-2013-05.pdf), vecinul Germaniei are unele dintre cele mai generoase mandate guvernamentale lasa politicile in lume. Muncitorilor austrieci li se aloca fiecare cate 30 de zile calendaristice. Dar, pentru anumite grupe de varsta, avantajele se extind peste aceasta. La cererea lor, tinerilor lucratori trebuie sa li se acorde cel putin 12 zile de concediu intre iunie si 15 septembrie. Iar lucratorii mai in varsta care au fost angajati de 25 de ani primesc inca sase zile calendaristice de concediu, reducandu-si timpul liber la 36 de zile pe an. Cireasa de pe tort? Inca 13 sarbatori legale legale suplimentare, cu o plata dubla pentru munca depusa in acele zile de odihna. (Getty)

Statele Unite: cea mai proasta politica de concediu

„Statele Unite raman cu mult in urma cu restul tarilor bogate ale lumii” in ceea ce priveste vacantele platite, concluzioneaza [studiul Centrului pentru Cercetare Economica si Politica] (http://www.cepr.net/documents/publications/ no-vacation-update-2013-05.pdf). SUA este singura tara care nu garanteaza plata angajatilor pentru sarbatorile nationale sau pentru timpul personal de vacanta. Aproximativ un sfert din forta de munca din SUA nu primeste nicio vacanta platita sau concediu de odihna platit in decursul unui an, salariatii mici, cu jumatate de norma si angajatii din intreprinderile mici fiind cel mai probabil sa simta greul acestei sarcini de munca. (Getty)

Suedia: Cel mai bun pentru concediul de maternitate (si paternitate)

Vrei sa intemeiezi o familie? Pentru parintii suedezi in asteptare, provocarea cine va avea grija de noul copil in primele cateva luni de viata nu este o problema. [Suedia are unele dintre cele mai generoase legi privind concediul parental din lume] (http://www.npr.org/blogs/babyproject/2011/08/09/139121410/parental-leave-the-swedes-are-the- cel mai generos) cu parintii copiilor nou-nascuti care primesc in total 480 de zile de concediu per copil; primesc 80% din salarii in acest timp, [pana la un plafon de aproximativ 65.000 de dolari.] asupra tatilor. Taticii primesc doua luni de concediu obligatoriu. Potrivit unui articol [Wall Street Journal] (http://online.wsj.com/news/articles/SB10000872396390444226904577561100020336384) despre acest subiect, acordarea timpului liber noilor parinti nu numai ca stabileste un teren de joc mai egal la domiciliu – egaleaza si scorul la locul de munca. „Daca doar femeile ar ramane acasa cu copii, femeile ar fi dezavantajate considerabil in comparatie cu barbatii”, explica dezvoltatorul de sisteme Johanna Noren la Wall Street Journal la acea vreme. (Getty)

SUA: Cel mai rau pentru concediul de maternitate

Natiunea condamnata pentru politicile sale de concediu inexistente vine, de asemenea, aproape de ultimul loc pentru a ajuta noile familii. SUA are unele dintre cele mai putin generoase politici de concediu parental, „clasandu-se pe o mana de tari care nu ofera deloc concedii platite, printre care Liberia, Surinam si Papua Noua Guinee”, spune Tara Siegel Bernard in [New York Times] (http://www.nytimes.com/2013/02/23/your-money/us-trails-much-of-the-world-in-providing-paid-family-leave.html?_r= 0). In timp ce legislatia SUA impune angajatorilor mai mari sa ofere pana la 12 saptamani de concediu neplatit pentru noii parinti sau sa aiba grija de o persoana draga bolnava, o multime de oameni nu isi permit sa-si ia acest timp liber – mai ales cu cheltuielile unui nou copil. Aproximativ 40% dintre lucratori nu se califica pur si simplu pentru ca angajatorii lor sunt prea mici pentru a intra sub incidenta legii. (Getty)

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR