Femeile si munca

Cum lupta femeile inapoi in timp

De Leslie Gevirtz, 24 iunie 2014

J

Jane Kettlewell nu este straina de munca grea. In prezent, un profesionist al vinului cu sediul in New York, Kettlewell a lucrat ore intregi de cand avea doar 16 ani. Totusi, cand a implinit 50 de ani, si-a dat seama ca era timpul pentru o schimbare dramatica.

In adolescenta, Kettlewell a lucrat ca barman de noapte la un hotel de top din Aeroportul Gatwick, dupa o zi intreaga care a studiat afaceri si franceza intr-o universitate din Londra. La varsta de 50 de ani, inca mai avea 60 de ore saptamani ca purtatoare de cuvant a unui mare importator de vin din SUA.

Afacerea cu vinuri este distractiva, dar „unul are tendinta de a lucra seara si weekendul”, a spus Kettlewell, acum in varsta de 53 de ani. „Nu este de la 9 la 5 si apoi exista calatorii … Se ajunge doar acolo unde trebuie sa programati rufele.”

Totusi, Kettlewell a iubit munca ei cu vinul. Asa ca a facut ceva neasteptat. In loc sa urmareasca echilibrul iluziv dintre viata si viata, ea a creat cu totul ceva nou.

In urma cu trei ani, a cofondat Creative Palate, o firma de relatii publice si marketing pentru vinificatori si importatori de vin, impreuna cu un alt coleg. Acum, orele ei sunt ale ei. In calitate de propriul ei sef, se poate intalni cu clientii, totusi sa-si petreaca timp pentru familie si prieteni. Si mai important, are ceva ce apreciaza mai mult decat prestigiul sau un salariu astronomic – flexibilitatea.

 „Am avut nevoie de o noua provocare si a ne incepe propria afacere a facut parte din asta”, a spus Kettlewell. „Dar oportunitatea de a-mi gestiona programul …

a fost factorul principal in decizia de a lovi singur.”

Kettlewell face parte dintr-o noua generatie de femei puternice care redefinesc succesul. In loc sa acumuleze prestigiu, titluri si bani cu locuri de munca puternice care lucreaza pentru alti oameni, ei cauta flexibilitate in timp ce isi continua sa-si extinda cariera.

Jane Kettlewell (L) si partenerul ei, Kate Morgan-Corcoran, au organizat o degustare de vinuri pentru un client al companiei lor Creative Palate. (Allison Drew Klein)

Majoritatea femeilor la nivel global doresc mai multa flexibilitate la locul de munca, conform sondajului LinkedIn What Women Want @ Work. Sondajul, care a chestionat 5.000 de femei profesionale din 13 tari – inclusiv Brazilia, Germania, Spania, Suedia si Tarile de Jos – a constatat ca aproape doua treimi dintre cei solicitati doreau o mai mare flexibilitate la locul de munca. Intre timp, importanta pe care femeile o acordau salariului atunci cand defineau realizarile profesionale scazuse in ultimul deceniu la 45% de la 56%. Avand o slujba interesanta, a iesit inainte 58%, conform studiului, publicat in martie 2013.

„Pe masura ce femeile progreseaza in cariera, definitia succesului pare sa se fi transformat”, a spus Ngaire Moyes, o purtatoare de cuvant a LinkedIn. „Femeile muncitoare moderne nu se straduiesc doar sa obtina pozitii de putere sau un salariu mai mare. Femeile profesionale de astazi sunt mult mai predispuse sa defineasca succesul ca avand o slujba interesanta si satisfacatoare si fiind capabile sa-si echilibreze cu succes munca si viata de acasa. ”

In SUA, programele guvernamentale ajuta la finantarea antreprenorilor. Administratia SUA pentru Afaceri Mici a imprumutat femeilor 3,8 miliarde de dolari in 2013, in crestere cu 31% din 2009, potrivit Erin Andrew, administratorul asistent al agentiei pentru proprietatea de afaceri a femeilor.

“In acest moment, avem 7,8 milioane de intreprinderi detinute de femei in Statele Unite, ceea ce reprezinta o crestere de 20% din 2002 pana in 2007 si continuam sa vedem cresteri ale numarului de intreprinderi detinute de femei”, a spus Andrew. „Femeile sunt de obicei la 50% sau mai mult in portofoliul nostru de microcredite.” (Microcreditele sunt cele pentru 50.000 USD sau mai putin).

A existat o crestere lenta a marimii imprumuturilor pe care le cauta femeile. Acesta este un semn bun, deoarece inseamna ca se gandesc „dincolo de imprumuturile personale si cartile de credit si isi asuma mai multe datorii pentru afaceri care, probabil, vor creste, probabil,”, a spus Andrew. „Este o tendinta pe care o vedem”.

Anita Heathcote, cu sediul in Londra, care conduce propria firma de vanzari, marketing si relatii publice care vizeaza industria hoteliera de lux, a declarat ca a inceput ATP Heathcote & Associates Ltd in 2007 fara niciun ajutor din partea guvernului britanic. Ea a spus ca nu este constienta de orice ajutor de finantare similar in Marea Britanie.

Anita Heathcote a fost frustrata de rigiditatea si asteptarile orelor petrecute in birou. (Michael McGlone / Suport pentru difuzare)

Chiar si fara un astfel de ajutor, Heathcote era hotarata sa devina propriul ei sef.

„Mi-am creat propria companie pentru ca nu-mi placea politica corporativa”, a spus Heathcote. „Am vrut sa imi folosesc anii de experienta, realizarile anterioare si o retea mare de contacte si am vrut sa abordez calitatea slaba a vietii si stresul prin care am trecut fara sa am timp suficient pentru a-mi aborda propriile locuri de munca personale / domestice, sau mergi la sala de gimnastica fara a fi nevoie sa te trezesti la intuneric dimineata. ”

Heathcote a adaugat: „Acum am si eu varsta de 50 de ani si, sincer sa fiu, am simtit ca varsta mea incepe sa lucreze impotriva mea, reusind in continuare in lumea corporativa”.  

Acum, nu trebuie sa para ocupata. Daca o chestiune personala ii cere lui Heathcote sa ia timp dupa-amiaza, „nu ma deranjeaza sa-mi sterg e-mailurile noaptea … cand lucrurile s-au linistit”. Si lucrul de acasa cateva zile pe saptamana o economiseste „cel putin inca trei ore pe zi, timp de calatorie la varf”, a spus ea.

Au existat unele provocari. In primul rand, ea aduce mai putin acasa decat la pozitiile sale anterioare. Totusi, Heathcote a descoperit ca flexibilitatea de a lucra pe cont propriu si-a imbunatatit calitatea vietii. “Exista o imprevizibilitate financiara care vine odata cu aceasta”, a spus ea. „In general, munca grea are ca rezultat o remuneratie mai buna, inclusiv munca grea implicata in gasirea de noi clienti si in mentinerea fericita a clientilor existenti.”

Eva Bocchiola, psihoterapeut in varsta de 56 de ani, din Milano, si-a parasit locul de munca in finante in urma cu doi ani si jumatate, dupa ce s-a nascut al treilea copil. „Mi-a luat mult timp si o terapie sa realizez si sa accept ca era imposibil, cel putin pentru mine, sa tin impreuna o familie cu trei copii si o slujba foarte solicitanta.” 

Eva Bocchiola a apelat la terapie atunci cand lupta pentru gestionarea familiei si a muncii a devenit prea mare. (Amabilitatea Eva Bocchiola)

Bocchiola avea nevoie de „mai multa flexibilitate si posibilitatea de a decide cum sa-mi organizez timpul”. A ales sa schimbe complet domeniile, intorcandu-se la scoala pentru a studia si a devenit psihoterapeut. „Acum ma bucur de noua mea viata, mai multa libertate, mai putini bani si o slujba care inseamna ceva pentru mine.”

Urmariti BBC Capital pe Twitter @BBC_Capital sau alaturati-va conversatiei despre aceasta sau orice alta poveste Capital pe Facebook: BBC Capital pe Facebook.

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR