A fost o treaba grozava. Ai avut mai multa responsabilitate decat oricand si ai invatat mai mult decat ti-ai imaginat vreodata ca poti. Si apoi compania v-a vandut divizia si ati ramas fara un loc de munca. Ce acum? Ar trebui sa puneti acea perioada de trei luni pe CV – sau sa o lasati oprita?

Adesea, cea mai grea parte a elaborarii unui CV sau CV este incercarea de a decide ce ar trebui – si nu ar trebui – sa includeti, mai ales atunci cand vine vorba de acele locuri de munca care au durat putin.

Intelepciunea conventionala in cariera spune ca nu merita explicatia implicata pentru a include locuri de munca pe termen scurt. Dar s-ar putea sa nu mai fie cea mai buna abordare.

„In lumea de astazi bazata pe verificarea istoricului, oricine-poate-Google-orice, informatiile-sunt-usor-disponibile, lasand informatiile in afara unui CV pentru a nu atrage atentia asupra acestuia nu inseamna ca vor ramane nedescoperite”, a spus Lisa Rangel , director general al companiei Chameleon Resumes LLC din New York si fost fost recrutor de finante si contabilitate.

Si aceasta descoperire ar putea pune la indoiala increderea dvs. cu un recrutor. Mai bine sa fii sincer si sincer; daca decideti sa nu il includeti, mentionati-l cel putin unui recrutor sau unui manager de angajare, astfel incat acesta sa nu poata reveni pentru a va musca mai tarziu.

Il detin

Daca experienta a fost una pozitiva care s-a incheiat in mod neasteptat, puteti profita de ocazie pentru a arata cum puteti face fata adversitatilor, potrivit lui Rangel.

„Detinerea acestuia, descrierea ei obiectiva si conturarea a ceea ce a fost grozav la aceasta poate demonstra potentialilor angajatori ca aveti o atitudine fabuloasa si o rezistenta pe care si-o doresc in echipa lor.”

Poate cineva din echipa ta de la companie sa ofere o referinta? „Aceasta ar fi o modalitate excelenta de a arata natura pozitiva a timpului tau scurt acolo”, a spus Karin Hurt, CEO al Let’s Grow Leaders din Baltimore.

Cretati-l

Poate ca motivul pentru care ai plecat nu a fost unul pozitiv. Dar asta inca nu inseamna ca ar trebui sa ingropati pozitia. Includeti-l in CV sau CV – si apoi fiti gata sa explicati ce s-a intamplat daca si cand cineva intreaba.

„[Fii] diplomatic si scurt despre plecare”, a sugerat Rangel. „Descrieti ceea ce ati invatat despre dvs. din experienta si, in mod ideal, folositi experiente care sa completeze ceea ce este necesar la noul potential angajator.”

De exemplu, daca ati parasit un loc de munca pentru ca nu puteti lucra 20 de ore suplimentare pe saptamana si potentialul angajator are nevoie doar de ore suplimentare periodice, „acesta ar putea fi un motiv bun pentru a aduce in discutie conflictul care a dus la incetare”, potrivit Rangel .

Spune-i cum a fost

Daca lucrarea a fost cu adevarat temporara sau de natura contractuala, va trebui sa o indicati pe CV-ul sau CV-ul dvs. langa titlul functiei. De exemplu: specialist in marketing (pozitie contractuala). Daca ati avut roluri contractuale spate-in-spate, atunci luati in considerare punerea

numele si titlurile clientilor ca gloante intr-o singura sectiune (pozitii de consultant in marketing, de exemplu) si incluzand un interval general de date. Gruparea rolurilor temporare si contractuale impreuna poate fi „mai placuta vizual si mai putin agitata” decat listarea lor separat, a spus Rangel. 

O alta optiune ar fi impachetarea lucrarii ca un proiect, a sugerat Charlotte Hagard, autor si antrenor in cariera executiva din Stockholm. Intrebati-va urmatoarele: lucrarea a ajutat la construirea marcii mele profesionale?

„Daca ridica doar intrebari si nu adauga nimic, excludeti-l”, a scris Hagard intr-un e-mail. „Daca adauga ceva pentru ca ati facut ceva util care va imbunatateste marca personala, includeti-l, dar fiti pregatiti sa raspundeti la intrebari despre motivul pentru care s-a incheiat atat de repede”.

steaguri rosii

Cateva posturi pe termen scurt pe un CV sunt in regula, potrivit lui Jorg Stegemann, director general al Kennedy Executive Search & Outplacement din Paris. Dar enumera prea multe si trimiteti steaguri rosii.

„[Ca recrutori] proiectam viitorul pe baza trecutului”, a scris el intr-un e-mail. „Daca un candidat nu a pastrat nici unul dintre ultimele trei locuri de munca mai mult de sase luni, de ce ar trebui sa ramana mai mult aici?”

Acorda-i putin timp

Pe masura ce timpul trece si veti obtine alte experiente pe termen mai lung, nu va trebui sa includeti astfel de scurte perioade in CV. „O diferenta de doua luni nu este atat de semnificativa si o puteti explica oricand intr-un interviu”, a spus Hurt. Incercati sa construiti celelalte zone ale CV-ului dvs., astfel incat sa eclipseze orice luna dificila.

„Concentrati-va asupra factorului dvs. unic de intriga care va diferentiaza de toti ceilalti care fac acest tip de munca”, a spus Hurt.

Career Coach este o rubrica de doua ori pe luna pe BBC Capital, in care luam in considerare punctele de cotitura ale carierei si intrebarile cu care se confrunta multi profesionisti. Salutam intrebarile din partea cititorilor la [email protected] .

Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital,  accesati pagina noastra de Facebook sau trimiteti-ne un mesaj pe Twitter.

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR