O facem cu totii. Dar exista o situatie in care nici nu ar trebui sa te deranjezi sa incerci.

H

Umila lauda. Este o arta in sine. Si cand vine vorba de interviuri de angajare, sa inceapa umilele lauda. Cand temutul „Care este cea mai mare slabiciune a ta?” apare intrebarea (si o va face), replici: „Pot fi prea perfectionist” sau „Imi asum prea multa responsabilitate si nu deleg”?

Multi dintre noi au fost invatati sa dea o rasucire pozitiva raspunsurilor, transformand orice potentiale neajunsuri in puncte forte in incercarea de a obtine stapanirea.

Dar chiar asta vreau sa auda recrutorii? Ne-am indreptat catre site-ul Quora pentru intrebari si raspunsuri, pentru a afla ce au avut de spus recrutorii despre daca ar trebui sa transformi o slabiciune intr-o oportunitate de a-ti smeri calea intr-un loc de munca.

Scuteste-ma

„Te rog … nu o face. Doar opreste-te ”, a scris Chau Nguyen , care a verificat 250.000 de CV-uri, a intervievat 50.000 de candidati si a angajat 4.

000 de persoane.

„Este ca si cum ai spune„ doresc pace mondiala ”in timpul unui interviu de concurs de frumusete. Crezi ca esti istet transformand intrebarea intr-o oportunitate de a te lauda atunci cand in realitate te face sa arati prost ”, a scris el.

Nguyen a pus intrebarea de nenumarate ori si se indoaie cand aude urmatoarele raspunsuri: „Sunt perfectionist; Muncesc prea mult; Imi pasa prea mult; sau nu am. ”

Aceste raspunsuri apar ca banale si false, recrutorii au raspuns coplesitor.

„Este important sa intelegem de  ce  intervievatorul pune aceasta intrebare”, a continuat Nguyen. „Aceasta este sansa pentru tine de a arata ca  sunt  umil, constienti de neajunsurile tale, si lucreaza activ pentru a imbunatati pe ele.“

Culori reale 

Ceea ce apreciaza recrutorul Jae Alexis Lee este onestitatea.

„A face pe cineva sa se zvarcoleasca pentru a-si face„ slabiciunea ”aleasa sa para un avantaj nu ma ajuta deloc sa-mi formez o parere despre persoana respectiva”, a scris ea. 

Care este cea mai mare slabiciune a ta? (Credit: Alamy)

„Stii ce ma impresioneaza? Cand cineva descrie o slabiciune autentica si apoi imi spune cum lucreaza pentru a o recunoaste si a lucra cu ea. Am avut un candidat (l-am angajat) sa-mi spuna ca i-a fost greu sa-si aminteasca sarcinile de urmarire pentru ca s-a concentrat foarte mult pe ceea ce se afla in prezent in fata lui. Apoi a continuat sa descrie modul in care folosise calendarul in Outlook pentru a gestiona mementourile, urmaririle si pentru a-si adapta fluxul de lucru la acel punct mort ”, a scris Lee. „Detinea ca era ceva cu care inca se lupta, dar ca era, de asemenea, foarte constient si la care lucra activ.

„Daca nu poti vorbi cu mine despre al tau intr-un interviu, imi fac griji ca vei ascunde greselile si punctele slabe odata ce vei lucra pentru mine”, a adaugat Lee. 

Raspunsul sincer la intrebare arata, de asemenea, ca esti curajos, poti sa-ti detii propria slabiciune si ca esti falibil. Acestea nu sunt negative, potrivit lui Dushka Zapata , care observa ca a fi flexibil si bun la adaptare indica faptul ca ai capacitatea de a creste in cadrul unei companii. Detinerea de asemenea „arata ca nu atribuiti vina altora si ca [va] asumati responsabilitatea”, a scris Zapata.

Care-i rostul?

„Este o intrebare stupida pe care nu o pun niciodata”, a scris Peter D’Autry , un vanator de cap executiv. „Raspunsurile [nu] ofera nicio idee [daca] un candidat va putea indeplini functia pentru care va fi angajat. Intrebarea apare adesea cu recrutorii sau cu tipurile de resurse umane care nu au o idee despre ce este treaba  si , prin urmare, vor cauta adapost in psihologii, care se mascheaza ca metoda de evaluare. ”

Poate de aceea unii oameni raspund la intrebare cu propria replica plina de intelepciune pentru a echilibra terenul de joc.

Potrivit managerului angajator Gary Claassen , „Cel mai bun raspuns pe care l-am auzit pentru cea mai mare intrebare de slabiciune a fost …„ Ciocolata ”.”

„Sparte gheata, arata ca ai simtul umorului si, de obicei, provoaca un zambet sau un ras. La urma urmei, vrei ceva care sa te faca memorabil si sa arati managerului de angajare ca esti in largul tau este un pas imens spre a fi apreciat ”, a scris Classen. „Apoi, vorbeste despre ceva real la care ai lucrat la depasire.”

Respondentii Quora sunt obligati sa isi foloseasca numele adevarate in conformitate cu politica site-ului privind numele reale  . Pentru a asigura legitimitatea si calitatea, Quora solicita unor persoane, precum medicii si avocatii, sa le confirme expertiza.

Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital,  accesati pagina noastra de Facebook sau trimiteti-ne un mesaj pe Twitter .

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR