In aprilie 2017, am lansat Programul de Cercetare a Graficelor Economice (EGRP) pentru a incuraja cercetatorii, academicienii si ganditorii de date sa rezolve unele dintre cele mai dificile probleme economice din lume. Astazi, sunt fericit sa impartasesc cele mai recente detalii despre evolutia EGRP, precum si cateva dintre descoperirile interesante bazate pe munca echipelor de cercetare.
Date unice, constatari convingatoare
LinkedIn are un set de date unic. Graficul nostru economic foarte structurat mapeaza membrii, abilitatile, locurile de munca si companiile pentru a oferi informatii despre functionarea economiei globale. Colaboram cu guverne si organizatii precum Forumul Economic Mondial si Grupul Bancii Mondiale pentru a identifica tendintele macroeconomice si oportunitatile de a beneficia populatiile din intreaga lume. Rezultatul muncii noastre include repere convingatoare care variaza de la Raportul Global Gap Gap Gap pana la Raportul nostru lunar LinkedIn privind forta de munca.
Programul de cercetare a graficelor economice este o initiativa in care lucram cu membri selectati ai comunitatii globale de cercetare pentru a investiga intrebari fundamentale despre teoria economica, stiinta datelor si domenii conexe, utilizand datele grafice economice ale LinkedIn. Credem ca, impreuna, putem elimina in mod eficient barierele din calea cresterii economice si sa cream oportunitati pentru fiecare membru al fortei de munca globale, evidentiind noi intelegeri ale dinamicii complexe a pietei fortei de munca.
Repercusiuni economice mari pentru acordurile de neconcurenta
Acest program a luat nastere din originalul Economic Graph Challenge (EGC), o initiativa in stil Grand-Challenge pentru un grup mic si select de cercetatori care ar contribui la incurajarea parteneriatelor public-privat pe termen lung pe teme de cercetare convingatoare.
Un rezultat interesant al EGC a fost cercetarea profesorului Jessica Jeffers de la Universitatea din Chicago. Ea a examinat costurile si beneficiile restrictionarii mobilitatii lucratorilor folosind acorduri necompetite. Astfel de clauze pot fi o sabie cu doua taisuri: desi pot limita capacitatea lucratorilor de a cauta potriviri mai bune intre angajati si locuri de munca pe termen scurt, pot incuraja, de asemenea, investitiile de capital la firmele existente, ajutand firmele sa retina talentul in timp. Folosind date despre istoricul ocuparii fortei de munca si deciziile judecatoresti cu privire la aplicabilitatea neconcurentilor, ea a concluzionat ca ambele efecte au avut loc. Munca sa a constatat ca neconcurenta duce la o scadere cu 18% a intrarii de noi firme (in sectoare intensive in cunoastere, cum ar fi tehnologia si serviciile profesionale) si ca plecarile catre antreprenoriat au scazut, de asemenea, cu o medie de 8,4%. Ea a constatat, de asemenea, ca non-concurentele conduc la investitii interne mai mari ale companiilor mari existente. Acest lucru arunca o lumina importanta asupra implicatiilor economice ale acordurilor necompetite care, in SUA, pot avea ramificatii pentru politica economica federala si de stat.
Relatiile dintre investitia de capital uman, abilitati si succesul ferm
O alta echipa EGRP analizeaza dezbaterea de lunga durata cu privire la masura in care angajatorii pot beneficia de investitiile de capital uman ale angajatilor lor. Cercetatorii MIT Erik Brynjolfsson si Daniel Rock si profesorul scolii Wharton Prasanna Tambe (impreuna cu Jacqueline Barrett de la echipa Economic Graph) folosesc datele educationale furnizate pe LinkedIn de zeci de milioane de angajati americani pentru a evalua relatia dintre valoarea de piata a companiei si investitiile educationale .
potro de bilbao videos caseros españa
incesto abuela y nieto incesto retro
suegras españolas follando falsos casting porno
porno libre xxx prostitutas
porno hat cine para adultos gratis
porno online gratis porno peludas españolas
incestos jovencitas analxxx
filme porno romanesti asiatica forzada
coños calientes tata_latina
abuelas folladas por el culo cerdas com gratis
chochitos jovencitos me follo a
pillada follando laura marano nude
maduras gordibuenas peliculas x en castellano
chicas corriendose pillada follando
porni se folla a su cuñada
casadas españolas follando chupame las tetas
peliculas eroticas italianas gay se la chupa a hetero
follando en un crucero fontanero cachondo
lecturas porno porno italiano incesto
porno hoy trios x
Aceasta lucrare exploreaza ipotezele fundamentale facute de economisti cu privire la piata globala a muncii.
Inainte de EGRP, profesorul Tambe a folosit datele despre abilitatile LinkedIn pentru a identifica importanta geografiei si a accesului la bazele de talente pentru a explica diferentele in ratele de crestere a productivitatii pe pietele muncii atunci cand noile tehnologii (in acest caz, expertiza Hadoop) se afla in primele faze ale adoptarii. . (De asemenea, el a scris despre cum este sa lucrezi cu date corporative ca cercetator academic aici).
Demitizarea prejudecatii de gen in retelele profesionale
Alte cercetari au avut ramificatii pentru o serie de decizii de produs la LinkedIn, oferind informatii despre probleme precum partinirea de gen sau auto-handicapul de gen ca raspuns la anumite anunturi de locuri de munca.
O echipa de cercetatori EGC a analizat daca absolventii de sex masculin si de sex feminin din primii zece programe MBA din 2011-2016 s-au promovat in mod egal pe profilurile lor LinkedIn. Echipa a descoperit ca femeile si barbatii au fost comparabili in ceea ce priveste numarul de abilitati si onoruri pe care le-au inclus in profilurile lor, dar ca femeile au mai putine sanse decat barbatii sa includa fise de post sau rezumate. Nu stim de ce femeile din programele MBA de top sunt mai putin inclinate sa includa aceste parti mai descriptive ale profilurilor lor LinkedIn, dar aceasta ar putea fi o cale fertila pentru cercetari viitoare. De asemenea, ne ofera informatii utile pentru a intelege mai bine ce sa nu folosim ca semnale in, de exemplu, modelele de recomandare a locurilor de munca.
Dr. Laura Gee de la Universitatea Tufts a publicat recent cercetari bazate pe un test A / B intern din 2012 care a fost realizat pe construirea listelor de locuri de munca pe platforma LinkedIn. Cercetarea a concluzionat ca pentru listele de locuri de munca care au fost vizualizate de mai multi candidati de sex masculin, decat de femei, „candidatii de sex feminin au fost in special mai predispusi sa candideze pentru posturi” atunci cand au avut informatii suplimentare despre numarul actual de alti candidati. Functioneaza precum Dr. Gee informeaza despre modul in care afisam locuri de munca pentru cele pe care le recomandam membrilor nostri si arata modul in care panourile de locuri de munca pot depasi partinirea societatii sau asteptarile in comportamentul cererii de locuri de munca.
Acest tip de cercetare nu numai ca arata modul in care datele noastre pot raspunde la intrebari despre lume, ci ne permite, de asemenea, sa profitam de expertiza externa pentru a obtine mai multe informatii despre modul in care functioneaza LinkedIn.
In curand: Apel pentru propuneri
Sunt incantat sa anunt ca vom accepta luna viitoare o noua runda de propuneri ale Programului de Cercetare a Graficelor Economice. Incepand cu 20 august, cercetatorii interesati de la universitati, grupuri de reflectie si alte entitati non-profit isi pot trimite propunerile pentru proiecte EGRP catre echipa de pe LinkedIn folosind sablonul de propunere descarcabil.
La LinkedIn, avem o politica stricta de „membri mai intai” in ceea ce priveste confidentialitatea si securitatea datelor. In consecinta, propunerile cercetatorilor vor fi verificate de catre echipele juridice si de securitate ale LinkedIn pentru probleme de confidentialitate si securitate inainte ca propunerile sa fie evaluate de colegi de catre experti in domenii, inclusiv, dar fara a se limita la acestea, AI, analitica si economica. Pe masura ce propunerile sunt evaluate, ne uitam la cativa factori cheie, cum ar fi noutatea ideii de cercetare, disponibilitatea si accesibilitatea datelor, angajamentul echipei si durata propusa a cercetarii. Atunci cand este selectat un cercetator, fie organizatia acestuia (in general o universitate), fie, in unele cazuri, persoana in sine, trebuie sa incheie un acord cu LinkedIn. Echipele EGRP sunt limitate la un total de cinci membri ai echipei.
Detalii complete despre procesul de depunere, criteriile de selectie si modul in care protejam confidentialitatea membrilor pot fi gasite pe site-ul web al programului Economic Graph Research, si puteti viziona acest spatiu si pentru mai multe detalii. Va rugam sa luati in considerare alaturarea noastra in efortul nostru de a raspunde la intrebari fundamentale despre stiinta datelor si economia mondiala.
