I. In povestirile de birou dintre un sef si un angajat junior, care este linia etica intre o relatie bazata pe afectiune si atractie reciproca si una coercitiva in care superiorul are puterea? Conteaza daca seful si angajatul sunt barbati sau femei? 

Sa risipim doua mituri despre romantismele de la birou: nu le poti pastra secret de colegi si exista intotdeauna o dinamica de putere atunci cand cele doua persoane implicate nu sunt colegi. „In cele din urma, adevarul va iesi”, a scris Shakespeare. 

Daca este o relatie coercitiva, cu siguranta incalca politicile companiei si expune firma la un proces de hartuire sexuala. Dar chiar daca angajatii implicati se intalnesc din propria lor vointa, cel mai inalt din ierarhie va pastra o anumita masura de putere, a declarat Hilary Pearl, care conduce Pearl Associates LLC, o firma de coaching executiv si consultanta organizationala, cu sediul in Old Greenwich, Connecticut, in SUA.

Acest lucru poate face ravagii nu numai pentru cele doua persoane care se intalnesc, ci si pentru colegii lor. Pearl spune povestea unei femei, al carei sef de sex masculin avea o relatie de birou cu o femeie care era raportul direct al clientului. Desigur, clientul a aflat despre relatia pe care perechea a incercat sa o pastreze secreta. Apoi a inceput sa-si faca griji cu privire la modul in care era de asteptat sa-si trateze propriul personal junior, care acum era prietena sefului.

“A vazut ceea ce parea a fi favoritism in ceea ce priveste contributia sefului in evaluarea performantei angajatului mai junior”, a spus Pearl. Toata aceasta drama a distras-o de la concentrarea asupra slujbei sale, ca sa nu mai vorbim de faptul ca a lasat compania deschisa la un proces de discriminare din cauza comportamentului sefului.

Si mai rau: ce se intampla atunci cand cuplul se desparte? „Relatiile care incep cu afectiune si respect se pot termina destul de diferit, cu rezultate dezastruoase”, a remarcat Pearl.

Desi Pearl spune ca sexul nu schimba problemele etice legate de romantismele de birou, ea avertizeaza ca femeia ar putea avea mai multe de pierdut. „Fie ca este angajata superioara sau juniora, femeia creeaza doar o singura bariera de abordat si se supune unui risc suplimentar de a-si rani marca personala si de a pune in pericol siguranta locului de munca si avansarea in cariera”, a spus ea.

Este corect? Nu, dar este realitatea.

Deci, cum putem face fata acestor provocari? Evitarea este cea mai buna regula. Incercati din rasputeri sa nu va implicati romantic cu altii in linia dvs. de raportare. Daca da, ganditi-va serios sa faceti o mutare la un alt departament sau chiar la o alta companie. Sunteti in pericol sa va deteriorati nu numai propria cariera, ci si pe cea a celorlalti de la locul de munca.

“Rareori o poveste de dragoste afecteaza doar cele doua persoane implicate – afecteaza colegii, departamentul si organizatia, mai ales daca exista o relatie de raportare”, a spus Pearl.

Si daca esti blocat intr-o relatie coercitiva cu un sef, acolo ar trebui sa se implice departamentul de resurse umane. Majoritatea companiilor au politici care previn represalii impotriva angajatilor care au fost tinta avansurilor unui sef. Multe companii interzic romantismele de birou, punct.

„Daca exista o politica impotriva relatiilor care au raportare directa (linii), atunci angajatii implicati in relatie sunt vinovati de incalcarea contractului lor etic si real cu compania pentru a se comporta intr-un mod respectuos, responsabil, cu o integritate ridicata, care sustine compania standarde “, a spus Pearl.

Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital,  accesati pagina noastra de Facebook sau trimiteti-ne un mesaj pe Twitter.  

Work Ethic este o rubrica de doua ori pe luna pe BBC Capital, in care luam in considerare dilemele etice si interpersonale cu care se confrunta lucratorii din intreaga lume. Salutam intrebarile nebunesti ale cititorilor la [email protected]

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR