Fred Ewing este un recrutor cu 77 de recomandari pe profilul sau LinkedIn.
Acum stim cu totii calitatea conteaza mai mult decat cantitatea. Dar este greu sa te certi cu 77 de persoane care garanteaza excelenta sa, mai ales atunci cand includ afirmatii precum acestea:
Ceea ce este fascinant la Fred este ca a integrat obtinerea de recomandari in strategia sa de construire a relatiilor cu clientii si candidatii. Stie ca recomandarile sunt o validare a abilitatilor si experientei sale si o consolidare a marcii sale de recrutor. El recunoaste ca recomandarile confirma in mod colectiv abilitatile si expertiza pe care le propune in restul profilului sau.
Pur si simplu, recomandarile sale sunt dovada faptului ca este de fapt un bun recrutor. De asemenea, ei sugereaza ca este un tip foarte simpatic.
„In industria mea, aveti nevoie de o marca care este mai buna decat a tuturor celorlalti”, spune Fred. „Recrutorii isi ating reputatia printr-un serviciu excelent si apoi pot demonstra respectiva reputatie prin recomandari.”
De ce conteaza recomandarile pentru dvs.
Cand toate celelalte sectiuni de profil sunt egale, recrutorul cu cinci recomandari stralucitoare are mai multe sanse sa obtina un raspuns candidat decat cel cu zero. Recomandarile pot fi diferenta dintre un candidat care raspunde la InMail – sau nu.
Oricine a cumparat vreodata ceva de pe Amazon sau a ales un furnizor de servicii pe Yelp va poate spune ca recenziile oamenilor conteaza. Recomandarile ajuta la convingerea candidatilor sa lucreze cu dvs. Asa cum nu doriti sa va multumiti cu un candidat mediu, candidatii nu vor sa lucreze cu un recrutor mediu. Recomandarile sunt o modalitate usoara de a va distinge.
Pe cine ar trebui sa intrebi?
Probabil ca ati plasat o serie de candidati fericiti si majoritatea ar fi dispusi sa spuna ceva semnificativ si pozitiv despre dvs. Dati prioritate candidatilor prin calitatea experientelor lor de lucru cu dvs. Ganditi-va la angajarea managerilor, a colegilor de resurse umane si a directorilor superiori. Puteti intreba si oameni in afara muncii, dar in toate cazurile fiti atenti. Intrebati pe cineva doar daca poate comenta obiectiv abilitatile si capacitatile dvs. relevante.
xxx incesto real sexogratis
porns sexo gratis
maduras a cuatro patas videos sexo
mi vecina me folla porno abuelas
peliculas porno gay en español videos de sexo gratis
videos pornos muy guarros pprno
porno amater español guarras españolas
se follan a mi mujer nicolette shea
peliculas porno de incesto gratis videos sexo gratis
videos guarros zofilia
travestis dotadas abuelas porno
andaluzas follando videos guarros
peliculas porno vintage maduras en playas nudistas
maduras gozando videos de investo
travestis españolas video sexo
xxxgay coñitos
gitana follando guarras.com
trios x videos guarros
se folla a su madre pelisxxx
Fred cere o recomandare fiecarui candidat plasat si chiar cere candidatilor pe care nu ii plaseaza, dar pentru care a facut o treaba excelenta. De asemenea, ii intreaba pe clientii cui crede ca vor spune da. „Candidatii sunt de obicei foarte recunoscatori pentru serviciul meu, asa ca atunci cand primesc e-mailul meu de felicitare pentru rolul pe care i-am gasit, majoritatea nu ignora solicitarea de a pune cateva linii in profilul meu.”
Ce ar trebui sa scrie?
Amintiti-va recomandatorilor ce ati facut pentru ei. Furnizati-le cu anecdote, circumstante detaliate sau rezultate obtinute pe care doriti sa le evidentiati. Poate include cateva puncte despre procesul de recrutare care te diferentiaza.
Daca sunteti minunat in a oferi feedback imediat si onest, jog amintirile lor. Povestile sunt intotdeauna mai bune decat afirmatii goale vagi. „Este o mare recrutora” nu este la fel de semnificativa ca „Mi-a schimbat viata pentru ca a facut X, Y si Z”.
Cand trebuie sa intrebi?
Loviti cand este cald. Cand efectuati cu succes o plasare, solicitati imediat candidatului si clientului / managerului de angajare o recomandare rapida. Intreband in timp ce munca dvs. este proaspata, le este mai usor sa spuna da.
Asadar, data viitoare cand cineva iti multumeste pentru o treaba bine facuta, raspunde: „Multumesc. De fapt, incerc sa-mi construiesc prezenta pe social media. Ar insemna mult pentru mine daca ati scrie o scurta recomandare pe profilul meu LinkedIn. ”
Nu cereti insa 10 intr-o singura zi. Deoarece sunt datate, colectati-le de-a lungul timpului, astfel incat sa pareati mai degraba autentic decat disperat. „Recrutorii ar trebui sa solicite recomandari in mod regulat”, sfatuieste Fred, „si ar trebui sa ceara permisiunea de a le utiliza dincolo de LinkedIn, de exemplu, in cadrul ofertei de licitatie, pe site-urile lor web”.
Nu uita manierele tale
Majoritatea oamenilor nu vor scrie proactiv o recomandare pentru dvs. De obicei trebuie sa o cereti.
- Asigurati-va ca va personalizati solicitarile. Scrieti potentialilor dvs. recomandatori mesaje simple, dar grijulii.
- Multumim recomandatorilor dvs. Ar trebui sa fie de la sine inteles, dar sa-ti exprimi intotdeauna recunostinta. Puteti oferi reciprocitate acum sau in viitor, dar nu este esential sa faceti acest lucru.
Nu exista nicio limita a numarului de recomandari pe care le puteti trimite sau primi pe LinkedIn. Desi nu aveti nevoie de nicaieri aproape de 77, daca aveti zero, poate ca este timpul sa obtineti unul sau doi.
Pentru a primi postari de blog ca acesta direct in casuta de e-mail, abonati-va la newsletter-ul blogului.
