Construirea unei echipe excelente incepe cu atragerea de candidati extraordinari si exista trei canale pe care le putem folosi pentru a atrage candidati: recomandari, recrutare de iesire si dobanda de intrare. Ar trebui sa pastram toate cele trei canale deschise, dar sa fim atenti la prejudecatile care rezulta din fiecare canal, astfel incat sa-i putem face sa functioneze pentru obiectivele si valorile noastre de team building.
Recomandari
Recomandarile de la oameni care lucreaza deja la Clef sunt unul dintre cele mai bune semnale pe care le putem obtine daca un candidat va avea sau nu succes la Clef. Angajatii Clef inteleg nevoile Clef si cum este sa lucrezi la Clef, iar relatia lor cu candidatul inseamna ca stiu mult mai mult decat putem invata in timpul unui proces de interviu.
Pentru a obtine recomandari bune, toata lumea trebuie sa stie ce pozitii sunt deschise, sa stie cum sa inceapa procesul de recrutare, sa aiba timp sa isi caute reteaua si sa se simta aliniat cu stimulentele companiei. Pozitiile deschise ar trebui sa fie postate pe getclef.com/about si, de asemenea, in canalul #hiring, astfel incat toata lumea sa vada pe cine incercam sa angajam. Vom gazdui un pranz de companie cu alimente in a doua marti a fiecarei luni, in care vom vorbi despre functiile care sunt deschise si vom trece prin retelele online ale tuturor cautand si gandindu-ne la candidati. Angajatii vor face o initiala informare catre o conexiune interesanta, ceea ce ne va oferi un spatiu bun pentru a vorbi despre modul in care incepem procesul de recrutare.
De asemenea, oferim un bonus de recomandare de 5.000 USD pentru orice angajare noua care vine dintr-o sesizare a angajatilor pentru a ajuta la alinierea stimulentelor companiei cu stimulentele individuale.
Pericolul cu trimiteri este ca suntem cel mai probabil sa trimitem candidati care sunt ca noi, ceea ce poate duce la o echipa omogena in loc de cea diversa pe care dorim sa o cream. Ar trebui sa subliniem diversitatea ca prioritate in pranzurile noastre de recomandare si, de asemenea, sa cautam in retelele locale in care suntem implicati. Ar trebui sa continuam sa cautam si alte modalitati de a compensa aceasta prejudecata la nivel organizational.
muy tetonas porno caca
me follo a mi vecina porno gitanas españolas
lesbianasx porno suizo
triple anal follando en el trastero
megacorridas mi mujer es muy puta
castin porno orgias con abuelas
videos caserosxxx madura en la playa
porno gay violacion abuelas sexi
maduras americanas sexo gratis porno
incesto jovencitas pajas pollones
hermanos rusos follando familia española follando
suegras españolas follando porno viejas alemanas
incestos jovencitas pierre wodman
mamada a caballo tetas en las playas
jovencitasxxx videos porno maduras españa
venezolanas maduras paginas videos porno gratis
zoofilia con cabras incestos madres hijos
casadas españolas follando videos de zofilia
sexo gratis porno la engaña para follar
porno portugues sexo gratis videos
Recrutare de iesire
Pentru fiecare post deschis la Clef, ar trebui sa existe un membru al echipei (un fondator pentru acesti primi 10 angajati) care sa fie responsabil de eforturile de recrutare pentru acel post. Acest lucru incepe cu scrierea fisei postului si publicarea acestuia pe getclef.com, dar inseamna si cautarea proactiva a persoanelor care ar putea fi potrivite, cautarea unor grupuri de candidati din care sa putem recruta si cererea prietenilor pentru prezentari la candidatii promitatori.
Este esential sa gasim grupuri de talente de candidati diferiti din care sa atragem si ca recrutarea noastra de iesire vizeaza in mod intentionat grupuri subreprezentate. Daca recrutam de la universitati, trebuie sa fim atenti la scolile din care tragem. Daca atragem oameni de la alte companii, este important sa fim atenti la locatia si prejudecatile din industrie ale acestor companii. Clef lucreaza si sustine numeroase organizatii locale si nationale care se concentreaza pe cresterea numarului de minoritati subreprezentate din industria tehnologica, inclusiv Hack the Hood, Women Who Code si Qeyno Labs. Munca noastra cu aceste comunitati ar trebui sa ne ajute sa gasim grupuri de candidati din care sa recrutam.
Aplicatii de intrare
Toate ofertele si descrierile noastre de locuri de munca vor fi postate pe getclef.com, iar unele vor fi postate pe alte site-uri unde putem face publicitate posturilor noastre deschise. Ar trebui sa ne gandim cu atentie la locul in care postam locuri de munca, intrucat consiliile traditionale au un public omogen. De asemenea, vom avea oameni care citesc despre Clef prin intermediul blogului nostru si al retelelor sociale, dezvoltatori care lucreaza cu instrumentele noastre si participa la comunitatea noastra si un public larg care aude despre Clef prin stiri sau folosind produsul.
Aplicatiile de intrare ne ofera cel mai mare numar de candidati care se afla in afara retelelor noastre personale, dar au si cel mai scazut filtru initial, deoarece nimeni de la Clef nu face nicio judecata despre candidat inainte de a intra in conducta noastra. Datorita filtrului de lumina, poate fi tentant sa demiteti acesti candidati, dar o aplicatie de intrare este un semnal puternic ca candidatii cred in ceea ce facem la Clef. Aceasta inseamna ca un procent mai mic de candidati dintr-un grup mai larg va progresa prin palnia noastra de interviu. Indiferent, trebuie totusi sa tratam aplicatiile de intrare cu respect.
Fiecare aplicatie de intrare ar trebui sa primeasca un raspuns de la echipa Clef in termen de 3 zile, astfel incat sa se simta auziti si sa poata ajunge la noi personal.
Nota: Folosim Workable pentru a gestiona candidatii, dar cand „Descalificati” un candidat pe Workable, acesta nu ii trimite candidatului un e-mail sau ii anunta ca au fost descalificati. Ar trebui sa trimiteti intotdeauna candidatului un e-mail inainte de a-l descalifica.
