„De ce recrutezi?” intreaba Sean Kelley, director de achizitii de talente la Amazon, vorbind cu o audienta de profesionisti in recrutare la Talent Connect 2017. „Stiu de ce o fac”, spune el. „O fac pentru a schimba vietile, o fac pentru a simti bucurie, o fac pentru a face diferenta, o fac pentru a avea un impact – si punctul in care ma simt cel mai viu este cand fac asta in numele veteranilor militari . ”
Veteran al Marinei insusi, Sean ajuta la conducerea unuia dintre cele mai ambitioase programe de angajare a veteranilor de ultima ora: in 2016, Amazon s-a angajat sa angajeze 25.000 de veterani si soti militari in cinci ani, in timp ce antreneaza inca 10.000 in cloud computing.
In parteneriat cu Kathleen Carroll, o alta veterana devenita recrutor care acum este director al achizitiei globale de talente la Amazon, Sean si colegii sai au reusit sa obtina un program in crestere rapida si sa reafirmeze ceea ce iubesc cel mai mult la recrutare. Programul lor de lideri militari sprijina tranzitia veteranilor in forta de munca si ii pune pe o cale rapida pentru a deveni lideri si directori superiori.
Iata cum au facut-o la Amazon si cum puteti avea un impact asupra companiei dvs.
Puterea unuia: luati initiativa si deveniti un agent de schimbare
In prima luna a lui Sean la Amazon, i s-a spus sa proiecteze un plan aprofundat de achizitie a talentelor pe cinci ani, care sa includa un pariu de angajare veteran. In timp ce a ocupat functia de director al afacerilor militare al Microsoft inainte de a se alatura Amazonului, el s-a simtit inca putin pregatit sa abordeze sarcina monumentala atat de repede din poarta.
Asa ca Sean a adunat cei mai destepti oameni pe care i-a putut gasi, a lucrat ore intregi pentru a pune la punct un plan si l-a prezentat conducerii superioare. Nu a primit imediat o lumina verde – dar nici nu a primit o lumina rosie. Asadar, in loc sa lase planul sa ramana in limb, el a luat initiativa de a incepe sa creeze rechizitii imediat dupa intalnire.
Orice singur recrutor poate lua acest tip de initiativa, indiferent daca incepe un program de la zero sau se ofera voluntar ca individ. Este un principiu pe care Sean si Kathleen il numesc „puterea unuia”.
„Puterea unuia este […] puterea unui recrutor, a unui manager care angajeaza sa spuna:„ Hei, asta conteaza pentru mine. La asta ma voi indrepta: pot fi agent de schimbare ”, spune Sean. Actiunea unei persoane poate inspira valuri si ii poate determina pe ceilalti sa o plateasca inainte, creand un impact supradimensionat asupra unei intregi organizatii.
Adunarea unei echipe autentice de veterani pentru a implica comunitatea militara
Cand Sean si Kathleen au inceput pentru prima data programul militar al Amazonului, acesta a fost mic – dar a crescut enorm cand au inceput sa atinga alti medici veterinari si retelele lor. „O parte din puterea unuia este puterea retelei”, spune Sean.
Cand cauta primii oameni care sa se alature echipei lor de recrutare veterana, acestia acorda o importanta deosebita experientei si autenticitatii militare. „Cine va construi o relatie de incredere si o legatura cu comunitatea?” intreaba Sean.
porno caliente porno online gratis
fontanero cachondo hombres masturbando a mujeres
pajas entre amigos torrent porno
trio amateur español madres viciosas
sexso sexporn
videos porno para mujeres gratis video sexo gratis
xxxgay abuelas folladas por el culo
maduras en grupo sexo maduras españolas
penes de abuelos mamadas españolas
jovencitos follando con maduras sexo muy duro
viejas mexicanas follando tias cachondas
porno español jovencita porno gay trios
follada en la playa tetonas españolas
mamadas en la playa comicxxx
comic porno español castin porno
videos actrices españolas desnudas españolas guarras
videos chicas gratis mamasxxx
masturbacion en grupo pareja española follando
orgias de maduros mamadas gay
incesto abuela y nieto porno online
De aceea au adus lideri militari foarte respectati si performanti.
Echipa dvs. veterana de recrutare nu trebuie sa aiba experienta in recrutare. „Va putem invata recrutarea pe parcurs”, spune Kathleen. Este mai important sa gasesti oameni care pot castiga increderea altor veterinari – colegi veterani care „au avut o modalitate de a se conecta cu oamenii intr-un mod foarte autentic pentru a spune:„ Ajung de unde vii, lasa-ma sa-ti spun ce am „construieste” si atrage oamenii ”, spune Sean.
Chiar si eforturile relativ mici, efectuate cu pasiune autentica, pot avea reactii in lant semnificative in intreaga familie militara mai larga. „Creeaza autenticitate in spatii care va mentin relevanti in comunitatile pe care incercati sa le sustineti”, spune Kathleen. Programele militare mai mici de angajare ar putea sa nu produca „numere de soc si temere”, spune ea, „dar conteaza si conteaza si au aceste efecte de infectie infectioase”.
Tactici pentru a ajunge la comunitatea militara: locuri de munca vizate, angajarea sotilor militari si informarea studentilor
Cand vine vorba de angajarea efectiva si angajarea de la armata, Sean si Kathleen au invatat o serie de abordari eficiente.
„Tactic, ca recrutor, unul dintre lucrurile pe care le-am facut a fost sa postam locuri de munca specifice pentru programul de conducere militara”, spune Sean. Majoritatea companiilor ar putea primi veterinari, dar daca aveti un program dedicat, ar trebui sa faceti publicitate in posturile de munca.
De asemenea, ei recomanda contactarea comunitatii sotului militar, care se confrunta cu probleme uriase de somaj. Deoarece majoritatea sotilor sunt femei, este o oportunitate excelenta pentru companiile care doresc sa aduca mai multa diversitate de gen in forta lor de munca – mai ales daca puteti angaja locuri de munca la distanta si mobile.
„Avem oportunitati virtuale de call center in care puteti construi o intreaga cariera virtual”, impartaseste John. „Tocmai am pornit efortul specific sotului militar in urma cu cateva luni si am depasit 1.000 de angajati in cateva luni. Este uimitor. Cererea este atat de mare pentru asistenta si conexiune. ”
Un alt grup promitator de talente de atins sunt studentii veterani din campusurile universitare. Amazon a dedicat doar doi recrutori acestei comunitati si, colaborand cu studentii veterani din America, au reusit sa angajeze un an de veterani in prima luna.
Construirea podurilor si parteneriatul cu alte organizatii
Exista mai multe organizatii care fac deja o treaba excelenta cu care recrutorii si companiile se pot asocia, inclusiv Amazon. Sean si Kathleen ii incurajeaza pe cei interesati sa se conecteze cu ei. „Orice dintre acestea este a ta”, spune Sean. „Suntem o carte deschisa despre acest lucru, nu este proprietara”.
Ei incurajeaza companiile sa se asocieze cu initiative precum Angajarea eroilor nostri, studentii veterani ai Americii, USO si Four Blocks. Dincolo de sfaturi, multe dintre aceste organizatii pot oferi sprijin financiar real.
Angajarea eroilor nostri, de exemplu, ofera un program de bursa care ii plaseaza pe membrii militari care se apropie de sfarsitul inrolarii lor in posturi de stagiu la companii locale. Nu exista costuri pentru companie, deoarece membrul de serviciu este inca in serviciu activ. „Este un castig-castig pentru un manager de angajare sceptic”, spune Kathleen.
De asemenea, puteti face o mare diferenta ca persoana in afara organizatiei dvs., au subliniat Sean si Kathleen. „Este usor sa faci voluntariat ca recrutor individual si sa ajute [veteranii sa-si imbunatateasca] CV-urile, sa te alaturi USO in efortul lor de tranzitie, sa te prezinti la o baza si sa tii o discutie despre cariera”, spune Sean.
Indiferent de modul in care ajutati comunitatea militara sa gaseasca oportunitati de angajare – ca individ sau ca lider in cadrul organizatiei dvs. – fiecare efort conteaza.
„Considera-te parte a comunitatii noastre de lideri”, spune Sean la sfarsitul prezentarii lor. „Va invitam sa faceti diferenta cu noi. Speram ca acest lucru ti-a dat putin din acea stralucire inapoi cu privire la motivele pentru care faci ceea ce faci – nu este vorba doar de ATS si de cerinte – este vorba despre schimbarea vietii ”.
* Imagine a Armatei SUA
Pentru a primi postari de blog ca acesta direct in casuta de e-mail, abonati-va la newsletter-ul blogului.
