Dupa un apel initial foarte placut in care am avut o relatie excelenta cu intervievatorul, ea a explicat ca urmatoarea runda de interviuri a fost un exercitiu de proiectare: urma sa reproiectez o sectiune din produsul lor existent. Daca CEO-ului i-ar placea, as trece la urmatoarea runda de interviuri.
Aceasta este o cerere pe care nu o mai auzisem de ani de zile. Se asteptau serios sa redesenez gratuit o parte din produsul lor. Toate acele amintiri si emotii traumatice pe care le-am trait in primii mei ani de munca (si de exploatare) ca designer au revenit. Eram livid. Cum ar putea fi atat de exploatatori? Si aceasta a fost o companie care fabrica software pentru biserici, nu mai putin! Ar trebui sa stie mai bine!
Multi oameni au scris despre motivul pentru care nu ar trebui sa faceti acest lucru. In acest articol, vreau sa abordez modul de gestionare eleganta a acestor solicitari.
Cereti detalii despre exercitiu
Exista o linie fina intre exercitiile de proiectare etice si neetice. Vrei sa te asiguri ca pastrezi calmul si sa ceri mai multe clarificari cu privire la exercitiul de proiectare si la ce presupune acesta inainte de a te decide.
Un exercitiu de proiectare etica:
- Dureaza mai putin de o zi pentru a finaliza
- Nu are legatura cu nevoile actuale ale companiei
- Va plateste pentru timpul petrecut (ideal)
Cu toate acestea, daca nu are legatura cu nevoile companiei lor, aveti problema de a nu intelege pe deplin cum este sa lucrati impreuna. Managerul de angajare de multe ori nu va avea un background de proiectare, deci nu inteleg cum sa transfere rezultatele exercitiului de proiectare la nevoile companiei lor.
Compromisul aici este de a face o sesiune de brainstorming / whiteboard de o ora impreuna cu privire la o problema actuala. Multi oameni nu sunt de acord cu mine in aceasta privinta, dar cred ca o sesiune consultativa de o ora despre problemele lor este timpul si energia pe care le puteti investi in situatiile potrivite, pentru compania potrivita.
Scopul exercitiilor de proiectare ar trebui sa fie sa va simtiti chimia atunci cand lucrati impreuna, nu sa evaluati daca puteti proiecta sau nu. In momentul in care va aflati in acest pas al procesului de angajare, un bun intervievator ar trebui sa stie daca aveti abilitati dificile.
Scopul exercitiilor de proiectare ar trebui sa fie sa va simtiti chimia atunci cand lucrati impreuna, nu sa evaluati daca puteti proiecta sau nu.
Incercati sa le indepartati de aceasta cerere
Dupa ce am auzit amploarea acestei cereri de exercitii de proiectare, primul meu instinct a fost sa le spun sa se prinda imediat. Dar acestia au fost anii de furie reprimata din cauza faptului ca am fost tratat prost la inceputul carierei mele.
Doriti sa va asumati bunavointa sau, cel putin, lipsit de idei, in numele companiei care face o astfel de solicitare. Incercati sa-i educati cu privire la ceea ce cer exact.
In timpul apelului nostru, dupa ce am auzit cererea lor despre reproiectarea unei sectiuni a produsului lor ca exercitiu de proiectare, le-am spus ca merg pe linie fina aici si ca acest lucru este rar intalnit in industria designului. M-a indepartat si mi-a spus: „Ah, nu-ti face griji, asta nu va dura prea mult, lasa-ma sa te trimit la exercitiul complet si poti decide atunci”
Intindeti munca, apoi trimiteti-le o propunere
Am lasat-o sa trimita exercitiul de proiectare. A fost chiar mai rau decat am crezut ca va fi.
danna paola desnuda porno gay españoles
gays haciendo el amor inciesto español
sexo muy duro gorditas tetonas
anal maduras españolas rebeca linares masaje
gay se la chupa a hetero corridas a chorro
jovencitos follando con maduras corriendose dentro
porno argumento peliculas porno gay en español
videos pornos de abuelas concursos nudistas
orgias rusas videos porno subtitulados
lesbianas incesto ariana grande porno
mujeres peludas follando trio con mi esposa
comic maduras incesto real xxx
chochitos jovenes incestos lesbicos
folladas en la cocina follada real
rusas desnudas www.sex
porno online corridas en el culo
videos travestis travestis maduras
maduras insaciables pornovideo
madres xxxx asiatica forzada
videos pornos caseros reales muy jovencitas porno
Nu a fost o provocare de proiectare; erau doua .
- Exercitiul 1: reproiectati instrumentul lor de disponibilitate pentru voluntari. Iata pachetul pe care l-au trimis pentru asta. Livrabilul asteptat este un prototip InVision.
- Exercitiul 2: reproiectati-le blogul. Livrabil este un set de machete de inalta fidelitate.
Atat de multe emotii au aparut in mine cand am citit asta. Este o cerere hilar de proasta, dar si de naspa de exploatare. Primul meu instinct a fost sa scriu un e-mail incarcat de blasfemii catre managerul angajatorului. Stiam deja pana in acest moment ca nu sunt genurile de oameni cu care poti avea o relatie de munca buna, asa ca de ce sa nu le spui? „Nu, sunt adult acum, trebuie sa ma descurc diferit”, mi-am spus.
Le-am trimis acest mesaj inapoi:
Buna * nume * , va multumim ca ati trimis acest lucru. Mi-ar placea foarte mult sa lucrez cu voi. Aceste doua exercitii ar dura 8-16 ore pana la finalizare. Este, de asemenea, o lucrare de specificatii, care este considerata extrem de problematica (unii chiar o numesc lipsita de etica).
As fi fericit sa accept acest lucru ca pe un mic proiect platit. Anunta-ma daca asta functioneaza pentru tine.
J
In acest fel, le oferiti o ultima oportunitate de a orienta relatia intr-o directie mai productiva, stabilind in acelasi timp limite si explicand de ce comportamentul lor nu este in regula.
Desigur, o companie care se comporta astfel nu va schimba brusc cursul si se va comporta etic. Ea a precizat politicos ca alti candidati vor face exercitiul si ca va merge mai departe cu ei.
Majoritatea companiilor vor incerca sa obtina cele mai inalte rezultate financiare posibile pentru ei insisi, chiar daca acest lucru inseamna a-si pune lucratorii in dezavantaj. Este foarte regretabil si frustrant faptul ca multi oameni se afla intr-o situatie in care nu au alta optiune decat sa intre intr-o astfel de relatie de exploatare: 4 din 5 muncitori americani traiesc salariu la salariu.
Recent am intalnit o situatie de exploatare similara: o companie m-a abordat despre crearea unui curriculum pentru un curs de proiectare UX de 10 saptamani. Mi-au dat 4 saptamani sa o fac si mi-au oferit 5000 de dolari. Acesta este un curs care costa 4000 USD de persoana si vor profita de el ani de zile. Ar trebui sa lucrez saptamani de 80 de ore pentru a avea chiar sansa sa ating un astfel de termen nerealist si as pleca fara nici macar suficienti bani pentru a acoperi costul vietii in San Francisco timp de o luna. Le-am facut o contraoferta cerand 50k plus 10% din vanzarile cursului timp de 2 ani. Au refuzat (lol).
Cu toate acestea, cand am verificat site-ul lor zilele trecute, am vazut ca un fost coleg de serviciu foarte priceput si bine respectat a ajuns sa ia acea oferta teribila. De aceea, nu pot numi aceasta companie – nu vreau sa pun acest coleg in centrul atentiei. Dar chiar m-a enervat sa vad ca aceasta companie nu numai ca a gasit pe cineva care sa ia acea oferta teribila, dar a primit si pe cineva care este foarte bun .
Nu poti impiedica companiile sa se comporte astfel, dar poti decide sa nu joci acel joc. Trebuie sa va cunoasteti valoarea (de sine) si sa aveti curajul sa va indepartati de oportunitatile toxice, chiar daca aveti nevoie de bani. Exista alte oportunitati acolo unde nu trebuie sa-ti pierzi respectul de sine. Daca toata lumea din industria de proiectare ar fi unificata spunand „nu” acestor tipuri de cereri, companiile ar trebui sa isi schimbe comportamentul.
