Relatia proprietatii angajatilor cu sustenabilitatea Focusul noilor cercetari

„In loc sa ne imaginam companiile ca obiecte detinute de actionari, concepute pentru a produce castiguri cum ar fi rulmentii cu bile de pe o linie de asamblare, trebuie sa vedem companiile ca sisteme de viata, parte a sistemului de viata mai mare al pamantului, concepute pentru a beneficia viata”, scrie Marjorie Kelly si Sarah Stranahan intr-un nou raport din Fifty by Fifty.

Urmatoarea generatie de proiectare a intreprinderilor presupune ca companiile controlate de misiune, detinute de angajati, au elementele de proiectare necesare pentru a construi intreprinderi pentru o economie mai durabila si echitabila din secolul XXI.

Array

Acestea sunt corporatii certificate B detinute de angajati sau corporatii benefice incorporate in conformitate cu legislatia statului. Fondatorii acestor companii au evitat sa vanda catre interese financiare si, in schimb, au ales sa transmita proprietatea angajatilor ca administratori, incorporand un angajament in beneficiul social si de mediu in documentele de guvernare.

Array

Companiile controlate de misiune, detinute de angajati, au elementele de proiectare necesare pentru a construi intreprinderi pentru o economie mai durabila, echitabila din secolul XXI. Acestea sunt corporatii certificate B detinute de angajati sau corporatii benefice incorporate in conformitate cu legislatia statului.

Array

Prin cercetarea finantata de Partners for a New Economy, Fifty by Fifty a identificat 35 de corporatii B certificate care erau detinute de angajati si, intr-un studiu pilot, au comparat aceste companii cu corporatiile B fara detinerea angajatilor. Scorurile totale B ale celor 35 de companii detinute de angajati au fost semnificativ mai mari decat omologii lor; scorurile lor de mediu au fost similare, sugerand ca companiile cu beneficii detinute de angajati sunt bune pentru lucratori si bune pentru mediu.

Cele 35 de companii au inclus marci precum Eileen Fisher, Inc., King Arthur Flour, New Belgium Brewing si Namaste Solar. O serie de studii de caz lumineaza si mai mult gandirea fondatorilor de companii precum Eileen Fisher, a carei intreprindere de imbracaminte pentru femei de 440 de milioane de dolari este in fruntea productiei textile durabile. Fisher are o viziune a afacerii ca o forta definitiva si nu a vrut sa vanda nici unei alte companii, nici investitorilor externi, cand si-a dat seama ca singurul lor motiv erau profituri mai bune.

Cand firmele sunt vandute multinationalelor sau concurentilor mari, misiunea este deseori stricata. Proprietatea angajatilor ofera o iesire alternativa, unde angajatii ca administratori sunt mai predispusi sa mentina intacta misiunea.

Marea majoritate a corporatiilor B sunt detinute de fondatori si de familiile lor, permitandu-le sa aiba o misiune puternica. Testul real vine atunci cand fondatorii vand. Atunci cand firmele sunt vandute multinationalelor sau concurentilor mari, misiunea este adesea stoarsa. Proprietatea angajatilor ofera o iesire alternativa, unde angajatii ca administratori sunt mai predispusi sa pastreze misiunea intacta.

Pe baza unei analize a datelor B Corporation si a unor interviuri cu liderii companiei, autorii sugereaza ca firmele detinute de investitori cu laser concentrate pe profiturile maxime sunt, de asemenea, mai putin probabil sa aiba acelasi angajament real pentru sustenabilitate de care sunt capabile companiile detinute de angajati. Exista prea multa presiune pentru castiguri financiare pe termen scurt, Kelly si Stranahan explica:

Actionarii companiilor cotate la bursa au un numar mare, sunt indepartati din punct de vedere geografic, sunt dezactivati de companii si sunt limitati din punct de vedere structural in ceea ce priveste capacitatea lor de a exprima eficient responsabilitatea sociala si ecologica. Crearea actionarilor cu caracteristici diferite – mai putini ca numar, apropiati de firma, angajati, angajati intr-o misiune sociala sau de mediu comuna – ar putea ajuta la crearea de companii compatibile cu o economie durabila din punct de vedere ecologic. In aceasta configuratie, proprietarii pot deveni agenti morali.

Avocatii ecologici fac, in general, „argumentul de afaceri” pentru sustenabilitate, dar cercetarile efectuate de Institutul de Tehnologie din Massachusetts au constatat ca astfel de pasi au dus la beneficii comerciale pentru doar 37% dintre firme. Agentia morala este esentiala pentru un adevarat angajament de mediu – si esential pentru a ajunge acolo trebuie sa fie mai deliberat in gandirea la proiectarea intreprinderii. Avand in vedere acest lucru, Fifty by Fifty va lansa un raport de cercetare mai aprofundat asupra intreprinderilor detinute de angajati controlate de misiune mai tarziu in aceasta primavara.

– @karenakahn ofera consultanta in comunicari si suport editorial pentru Fifty by Fifty

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR