Si, un birou mai incluziv are tot felul de avantaje, a spus Ely. Lucratorii care cred ca toata lumea conteaza, in ciuda sexului sau rasei sau a altor identificatori, sunt mai predispusi sa lucreze din greu, vor fi mai loiali si, in general, vor fi mai interesati sa se prezinte. Dar conducerea trebuie sa dea acel ton.

Depinde de manageri sa se asigure ca femeile cu copii sunt la fel de apreciate ca orice alte lucratoare, a declarat Karl Moore, profesor asociat de strategie si organizare la Desautels, scoala de afaceri de la Universitatea McGill din Montreal, Canada.

O parte din aceasta este o hiperconstientizare din partea managerilor. Multe femei se vor indoiala ca sunt pregatite pentru avansare, in special in locurile de munca dominate de barbati, potrivit unor cercetari recente. Pentru a contracara aceasta problema de incredere, seful trebuie sa fie constient ca exista si apoi sa lucreze activ pentru a incuraja femeile sa traga pentru o promovare. Faceti acest lucru si veti avea mai multe sanse sa pastrati muncitori talentati, a spus Moore.

Dupa aceea, depinde si de sefii barbati sa gaseasca femei in functii superioare care sa poata indruma membrii personalului feminin. Sigur, un barbat poate indruma femeile, dar Moore a spus ca tinerele lucratoare, in special, vor beneficia de o femeie care a trecut prin aceleasi lucruri. Si nu credeti stereotipul ca femeile nu sunt dispuse sa ajute; un studiu din 2005 privind prejudecatile de gen a constatat ca femeile manager sunt deseori mai sustinatoare si mai plina de satisfactii.

La forta de munca dominata de barbati, cercetarile arata ca femeile sunt mai putin susceptibile sa isi exprime opiniile in mod direct, a spus Moore. Asta inseamna ca managerii trebuie sa incurajeze in mod activ femeile sa vorbeasca.

„Trebuie sa iti arati pretuirea parerii lor”, a spus Moore. „Poate spune:„ Cred ca ar trebui sa vorbesti la urmatoarea intalnire, pentru ca imi plac ideile tale si vreau sa aud de la tine ”.”

Incepand cu Mic

Exista, de asemenea, mici modificari pe care companiile le pot face pentru ca locurile de munca sa fie mai echitabile pentru ambele sexe, a declarat Kathleen McQuiggan, vicepresedinte senior la investitorii Pax World Management din Portsmouth, New Hampshire si fost vicepresedinte la Goldman Sachs. McQuiggan conduce un fond de investitii format din companii care se straduiesc sa pretuiasca in mod egal barbatii si femeile.

Printre aceste mici schimbari, McQuiggan sugereaza ca companiile nu ar trebui sa programeze intalniri in dimineata devreme, astfel incat barbatii si femeile cu personal care au copii sa aiba timp sa-i duca la scoala. Exprimati intelegerea atunci cand un lucrator „trebuie sa scoata piciorul de pe gaz” pentru a avea grija de un membru al familiei bolnav. Oferiti o pregatire de partinire inconstienta pentru intregul departament.

„Organizatiile cu adevarat gandite isi dau seama cum sa aiba succes in timp ce acorda alocatii pentru persoanele care trebuie sa petreaca mai mult timp cu familiile lor”, a spus McQuiggan. „Managerii buni vor intreba:„ Cum sa impachetez joburile pentru a functiona mai bine pentru oameni? ”.”

Ely a sustinut ca este adesea usor sa faci lucrurile mai egale. Multe companii isi desfasoara activitatea presupunand ca lucratorii ar trebui sa fie disponibili la orice ora, ceea ce ingreuneaza muncile in special pentru mame.

„Avem aceasta suferinta in care credem ca locurile de munca se bazeaza pe disponibilitatea 24-7, si de multe ori acest lucru nu este adevarat”, a spus Ely. „Trebuie sa intri in realitatea a ceea ce necesita intr-adevar un loc de munca.”

Exista, de asemenea, realitatea ca barbatii si femeile fac lucrurile diferit, iar sefii care opereaza sub acea credinta si accepta aceste diferente ca fiind valoroase vor fi mai eficienti, a spus Shapiro.

Dupa epifanie, Shapiro a schimbat felul in care angajeaza. Pentru inceput, cercetarile arata ca femeile sunt adesea considerate negativ pentru negocierea salariilor initiale, in timp ce barbatii sunt laudati pentru ca au cerut mai multi bani. Asadar, ca raspuns, Shapiro a instituit o noua politica in care compania sa face cea mai buna oferta din fata pentru a elimina aceasta prejudecata.

Ca raspuns la aceasta schimbare si la altele, Shapiro a spus ca crede ca a dezvoltat un loc de munca cu un moral mai bun si mai multa loialitate. In acelasi mod in care un sef care rade de o gluma sexista trimite un mesaj negativ, Shapiro a spus ca actiunile care sprijina si promoveaza egalitatea de gen trimit un mesaj ca locul dvs. de munca apreciaza pe toata lumea.

„A fi incluziv trimite un mesaj puternic oamenilor despre cum sa se comporte”, a spus Shapiro.

Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital, va rugam sa accesati pagina noastra de  Facebook sau sa ne trimiteti un mesaj pe Twitter.

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR