Pentru ca startup-urile sa creasca rapid, fondatorul trebuie sa creasca mai repede. Dar uneori nu stii ce faci gresit, iar pozitia ta de putere in companie inseamna ca nimeni nu iti va oferi feedback obiectiv.
Recent, mai multi dintre fondatorii din portofoliul nostru ne-au cerut sa recomandam un antrenor executiv de inalta calitate pentru a-i ajuta sa-si dezvolte abilitatile necesare pentru a-si extinde afacerea.
Cand fondatorii din portofoliul nostru pun in mod constant aceeasi intrebare, ascultam. Daca este important pentru majoritatea fondatorilor nostri, este probabil o provocare pentru toti fondatorii. Asa am ajuns sa ne aprovizionam cu foaia de termeni a etapei initiale, lista legala de verificare DD si documentele ESOP.
Asadar, aici vrem sa explicam ce este coaching-ul executiv, de ce un coach poate fi esential pentru a ajuta un fondator sa se dezvolte pe masura ce compania lor creste si sa furnizam o baza de date open source de coach-uri executivi care ne-au fost recomandate de fondatori si alte VC-uri.
Ce este coaching-ul executiv?
Pe masura ce compania dvs. creste, exista din ce in ce mai putine persoane cu care puteti fi sincer. Antrenorii sunt acolo pentru a actiona ca un spatiu sigur si confidential pentru ca fondatorii sa isi impartaseasca preocuparile cu cineva obiectiv si neatasat de rezultat.
Antrenorul dvs. construieste o relatie cu dvs. pentru a intelege esenta a ceea ce va conduce si, prin acest proces, poate descoperi domeniile la care sa lucrati pentru a va duce la nivelul urmator – totul, de la abilitatile dvs. interpersonale (comunicare, delegare, team-building), abilitati de autogestionare (gestionarea stresului, intelegerea motivatiei intrinseci) si abilitati de conducere (planificare, luarea deciziilor, gestionarea conflictelor, cultura organizationala).
Prin conversatie cu dvs.
tias follando con animales videos de travestis en español
se follan a su mujer pilladas pajeandose
manoseadas en el cine porno gay violado
incesto clasico corridas gays
española pillada maduras follando y corriendose
anal maduras españolas chuponas
defloin.com edurne follando
orgias rusas maduritas cachondas
descargar videos porno gratis porno español trans
follada a traicion videos porno tetonas gratis
actores porno gay españoles manoseadas en el cine
gitana follando videos pornos de abuelas
nenas peludas abuelas españolas xxx
porno gay negro folladas salvajes
porno incesto italiano porno gay negro
hermanos jovenes follando follada por muchos
humillada y follada porno con abuelas
mama incesto negras tetonas
mamadas de abuelas hentai en castellano
follando en el parque copilacion de mamadas
si, uneori, colegii si membrii familiei, antrenorul va poate ajuta sa va examinati propriile gandiri si luarea deciziilor, sa provocati noi idei si perspective si sa va angajati in pasi de actiune care va vor ajuta sa va atingeti obiectivele in domenii cat mai largi ca stabilirea obiectivelor, gestionarea stresului, gestionarea conflictului cofondatorului si comunicarea cu angajatii.
In timp ce terapia este de obicei reflexiva si este condusa doar de conversatii cu clientul, coaching-ul este orientat spre actiune, concentrat pe performante ridicate si poate fi informat de date de la colegi si membri ai familiei, in plus fata de client.
Tipuri de coaching
In timp ce o relatie de coaching incepe de obicei cu fondatorul, multe companii vad avantajul si extind practica catre companie mai larg:
Co-fondator de coaching : Acest lucru este util pentru a mentine relatia cu cofondatorii dvs. aliniate si fara conflicte pe masura ce scalati.
Antrenarea echipei Exec: Echipele executive trebuie sa se extinda la fel de repede ca si fondatorii, iar cresterea rapida duce adesea la tensiune in echipa din cauza resurselor rare si a prioritatilor conflictuale. Coachingul poate ajuta atat indivizii, cat si coeziunea echipei.
Strategie de cultura si organizatie: pe masura ce cresti de la 20 la 200 la 2000, vei intalni inevitabil noi probleme – angajatii tai timpurii se pot simti nemultumiti pe masura ce sunt recrutati noi recruti si initiativele timpurii pe care le-ai folosit pentru a construi cultura nu vor creste. Un antrenor va poate ajuta sa va ganditi cum sa sustineti o cultura incluziva, o comunicare deschisa si o structura de organizare coerenta pe masura ce compania dvs. atinge noi repere.
Care este structura?
Cel mai adesea relatiile de antrenor vor dura intre 2 luni si 2 ani. Acestea pot consta din 1–1 intalniri, feedback 360 de la echipa dvs. si va pot ascunde in intalniri, apeluri telefonice si e-mail.
Costurile variaza in functie de antrenor, dar pot fi de peste 300 USD pe sesiune. Este scump, dar acest lucru ar trebui sa se ramburseze rapid, permitandu-va sa performati la un nivel mai inalt si sa va atingeti obiectivele companiei si veniturile mai repede.
Cum sa gasesti unul
Cea mai buna modalitate de a gasi un antrenor excelent este prin recomandari, asa ca am alcatuit o lista de antrenori care ne-au fost foarte recomandati:
Toata lumea are un stil foarte diferit, asa ca va recomandam sa va intalniti cu cateva si sa puneti cateva intrebari inainte de a va angaja.
Considera:
- Accentul lor – se concentreaza pe a va ajuta in domenii personale precum acceptarea de sine si anxietatea? Sau abordari mai practice, cum ar fi proiectarea si comunicarea organizatiilor?
- Stilul si abordarea lor interpersonala – ati prefera pe cineva calduros si de sustinere sau critic si direct?
- Aplicarea lor de teorii – antrenorul are teorii, modele sau cadre specifice pe care le folosesc? Cat de rigid ii urmaresc?
- Modul lor de lucru – cat de des vor sa se intalneasca si pentru ce perioada de timp? Vor interactiona exclusiv cu tine sau vor dori sa vorbeasca cu colegii si sa te ascunda in intalniri?
Aceasta va fi o munca grea, antrenorul dvs. va pastra o oglinda pentru o serie de fapte pe care ati prefera sa nu le faceti fata si va va crea planuri de actiune pentru a va aborda in mod constient provocarile personale. Este putin probabil sa obtineti beneficiul complet dintr-o sesiune, planificati cel putin 1-3 luni de munca pentru a incepe sa vedeti o diferenta reala.
Nu ati ezita sa obtineti un antrenor daca va antrenati pentru un Ironman, asa ca folositi aceeasi logica pentru a angaja un antrenor executiv pe masura ce depuneti eforturi mari la construirea unei companii globale, lider de categorie.
Accesati lista noastra recomandata aici ?????????????????????
Daca ati lucrat cu un antrenor care are experienta in companii cu crestere ridicata si ar trebui adaugat la lista noastra, trimiteti-mi un e-mail la [email protected]
–
O lista completa a resurselor Open Source VC ale AirTree poate fi accesata aici .
