Ai sentimentul acela nelinistit. Lucrurile nu stau bine la locul de munca. Ati facut ceva? Esti, gulp, pe cale sa fii concediat? Ati facut o greseala de care inca nu ati realizat?

Majoritatea profesionistilor se ingrijoreaza de greselile in cariera si de securitatea locului de munca la un moment dat in cariera. Dar, care sunt semnele reale pe care sunteti pe punctul de a fi concediat – si ce puteti face pentru a impiedica caderea toporului? Exista gafe prea mari pentru recuperare?

Acestea sunt subiecte pe care influenteaza LinkedIn. Iata ce au spus doi dintre ei.

Robin Brodrick, coordonator senior operatiuni HR la EMC si antrenor de cariera la Talent Counselling

Exista mai multe indicatii povestitoare ca esti pe punctul de a fi demis, a scris Brodrick in postarea ei Four Signs You’re About To Fired and What to Do About It.

 „Iti gasesti jobul promovat online; seful dvs. va cere sa scrieti proceduri standard de operare pentru tot ce trebuie facut; sarcinile tale de zi cu zi incep sa fie incredintate incet altor persoane (sau ti se cere sa-i instruiesti pe altii sa le faca „pentru orice eventualitate”); nu esti invitata la intalniri in care obisnuiai sa fii inclus ”, a scris ea.

Vreunul dintre acestea suna familiar? Nu intra in panica. Exista modalitati de a afla ce se intampla cu adevarat, a scris Brodrick.

„Programeaza timp in calendarul sefului tau pentru a vorbi cu el sau ea”, a scris Brodrick, dar nu le oferi subiectul din timp. „Nu vrei sa-i dai sefului tau timp sa se pregateasca pentru aceasta conversatie. Este mai probabil sa primiti raspunsuri sincere in acest fel ”.

Odata ce ati stabilit intalnirea, fiti pregatiti pentru cateva raspunsuri dure, a scris Brodrick.

Incepeti intalnirea pur si simplu: spuneti-i sefului ca „vedeti semne ca oamenii se asociaza in mod obisnuit cu concedierea si ca ati dori ca seful dvs. sa va clarifice situatia”, a scris ea. „Acum taci. Lasa tacerea sa fie arma ta .

.. stai acolo si asteapta raspunsul lor. ”

Este probabil sa primiti unul dintre cele trei raspunsuri, a scris Brodrick. Cel mai rau, desigur, ar fi confirmarea ca vei fi demis. Dar, s-ar putea sa primiti un raspuns de stiri bune – ca departamentul se ingramadeste sau pune oameni noi in pregatire pentru a va promova, a scris ea.

A treia posibilitate, a scris Brodrick: „Compania face publicitate pentru ca aude ca sunteti in cautarea unui loc de munca in alta parte sau pentru ca simt ca volumul de munca este prea mare pentru o persoana si vor sa adauge un alt membru in echipa.” Daca acesta este raspunsul, evaluati daca seful spune adevarul – si intrebati mai profund despre responsabilitatile dvs. de a merge mai departe.

„Indiferent care este raspunsul sefului tau, fa-ti timp sa te gandesti inainte de a raspunde”, a scris Brodrick.

Liz Ryan, director executiv si fondator la Human Workplace

Exista gafe de cariera – si apoi sunt gafe de cariera aproape fatale, a scris Ryan in postarea ei The Five Deadliest Career Mistakes. Cele mai grave pasuri gresite va pot bantui sau va pot ingreuna avansarea in profesie.

„A sari fara a privi este prima greseala mortala din cariera”, a scris Ryan. „Multi oameni talentati si comercializabili primesc prima oferta de munca pe care o primesc. Ei cred ca „orice slujba este mai buna decat nicio slujba” si se subevalueaza in mod dramatic in acest proces. ”

Are sens, intr-un fel, a explicat Ryan. „Pe de o parte, acestia au o oferta de munca incitanta. Daca o iau, nu mai trebuie sa participe la alte interviuri sau sa se ingrijoreze de modul de plata a chiriei ”, a scris ea. „Daca transmit oferta, raman deschisi la tot ceea ce lumea le-ar putea rezerva, dar raman in Indecision Land putin mai mult. Cei mai multi dintre noi ne multumim foarte repede pentru o stare stabila peste o stare de flux, chiar si atunci cand ne doare sa facem acest lucru. ”

A doua greseala mortala in cariera? Lasand pe altcineva sa-ti conduca cariera, a scris Ryan. Acest lucru se poate intampla cu usurinta atunci cand va aflati intr-o companie care va place, dar etapele stabilite pentru dvs. nu au sens sau par sa fie inca un lucru de facut inainte de recompensa pe care deja o simtiti ca ati castigat.

„Planul unui angajator pentru dvs., oricat de bine intentionat, este construit tinand cont de cerintele angajatorului, nu de ale voastre”, a scris Ryan. „Daca iti cheltuiti energia lovind barierele altcuiva, puteti pierde cu usurinta propria cale.”

„A treia greseala mortala din cariera este sa arzi poduri”, a scris Ryan. „Cand te-ai saturat de o slujba incat trebuie sa pleci, atunci du-te.”

Si nu uitati, s-ar putea sa nu fiti atat de nevinovati. „Ati participat la crearea energiei negative de care doriti cu disperare sa scapati chiar acum. Ai responsabilitatea de a te dezlega de mizerie intr-un mod adult ”, a scris Ryan. „Cu exceptia cazului in care sunteti abuzat sau va aflati intr-o situatie nesigura la locul de munca, acordati un preaviz de doua saptamani la iesire. Zambeste, spune doar lucruri pozitive si continua sa respiri. Daca faceti mai putin decat o iesire plina de gratie, risipiti orice valoare ar putea adauga in CV-ul dvs., care va deveni in curand fostul loc de munca, ca sa nu mai vorbim de reputatia dvs. ”

Nota editorului:  (28 noiembrie 2014): BBC Capital a rulat prima data aceasta poveste luna trecuta. Pe masura ce se apropie sarbatorile de la sfarsitul anului, la fel se intampla si perioada in care multe companii anunta concedieri. Am adus acest subiect inapoi, deoarece este la fel de relevant acum ca atunci cand a aparut pentru prima data. 

Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital,  accesati pagina noastra de Facebook sau trimiteti-ne un mesaj pe Twitter.

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR