Ce trebuie sa stiti … despre Curba uitarii (Bannerul include titlul blogului, sigla Cum fac? Si o imagine a unui bec)
Curba uitarii – Linia albastra de pe grafic se scufunda intr-o curba pentru a arata ca memoria noilor fapte pe care le-am invatat scade in timp, cu exceptia cazului in care revizuim aceste informatii in mod regulat. Exista 4 linii curbe roz pentru a reprezenta modul in care retinerea memoriei noastre va fi mai mare daca revizuim informatiile pe care le invatam.
Un psiholog german din secolul al XIX-lea, pe nume Hermann Ebbinghaus, a fost pionierul studiului experimental al memoriei si este cel mai faimos pentru descoperirea Curbei uitarii .
Intr-unul dintre experimentele sale, el si-a inregistrat memorarea silabelor fara sens si a testat ceea ce isi putea aminti dupa diferite perioade de timp.
Cand a inregistrat rezultatele pe un grafic, a constatat ca memoria silabelor sale a scazut in timp – producand o linie curbata. Aceasta inseamna ca, cu exceptia cazului in care revizuim periodic informatiile noi pe care le-am invatat, memoria noastra despre acestea va scadea in timp.
Dave se aseaza cu laptopul si isi mangaie barba – crede ca poate a mai studiat acest material pentru cursul sau de management de proiect, dar a fost cu mult timp in urma …
Ceea ce ne amintim nu va fi afectat doar de cat de des il examinam, ci si de urmatorii factori:
· Cat de greu este de inteles materialul
· Cat de semnificativ este pentru cursant
· Cum a fost invatat materialul, de exemplu, curs online, video, atelier etc.
· Cat de stresat este elevul si cat de mult dorm
Instruirea inadecvata poate contribui la probleme intr-un loc de munca stresant, care ar putea costa economiei Marii Britanii 33,4–43,0 miliarde de lire sterline pe an si pierderea veniturilor din impozite si asigurari nationale de 10,8 – 14,4 miliarde de lire sterline pe an.
Pentru a instrui cu succes angajatii, este important sa luati in considerare toti factorii de mai sus din strategia de invatare si dezvoltare a organizatiei dvs., deoarece acestia sunt mai predispusi sa foloseasca si sa-si aminteasca instrumentele de formare concepute pentru ei.
videos de lucio saints incesto abuela y nieto
videos porno violada maduritas corriendose
maduras gordas desnudas ana marco primer anal
pajas entre colegas follando en un crucero
cincuentonas viejas en orgias
corridas a chorro peliculas eroticas gratis en español
abuelas incestos follando a mi hija
madres haciendo pajas a sus hijos follando con mirones
pajas pollones porno guarras españolas
maduras españolas anal porno obligado
cine porno español madres haciendo pajas a sus hijos
porno estremo rajas peludas
sin bragas en la calle ver peliculas de incesto
viejas feas videos incesto amateur
suegras peludas maduras follando en español
tetudas jovenes el mejor video porno
porno vitange meadas gay
videos guarros follar abuelas
colegialas cachondas ultimos videos faking
videos porno xxx incesto sara rossi fakings
Hannah citeste o carte despre Java si are alte carti de studiu si Macbook asezate langa ea pe o canapea in camera de pauza. Pentru invatare, ii place sa citeasca carti, daca este posibil, dar, din cauza dizabilitatii sale, nu poate purta intotdeauna carti groase peste tot, asa ca este minunat pentru ea sa acceseze materialul prin internet.
1. Faceti accesibil invatarea – Daca angajatii pot revizui in mod regulat ceea ce au invatat, este mai putin probabil sa uite continutul pe care l-au invatat si sa fie trimis din nou la instruire. De exemplu, aplicatia How Do I poate fi utilizata cu autocolante NFC care pot fi accesate oricand printr-o simpla atingere a telefonului.
2. Folositi instrumente de invatare care au fost concepute cu o abordare centrata pe om . Avem un ghid pentru utilizarea designului centrat pe om in e-learning si modul in care puteti proiecta e-training in jurul programelor angajatilor dvs., stilurilor lor de invatare etc.
3. Invatati managerii despre Curba uitarii si rugati-i sa-si pregateasca colegii avand in vedere aceasta teorie. Managerii pot deveni mai predispusi sa aleaga cursuri, ateliere si instrumente de instruire care sa incurajeze colegii sa revizuiasca in mod regulat ceea ce invata.
Paul (stanga) il indruma pe Holly (dreapta), astfel incat Holly sa poata deveni manager.
4. Oferiti angajatilor oportunitati de a utiliza cunostintele pe care le-au acumulat intr-un mediu sigur . In functie de rolul lor, acest lucru poate sa nu fie intotdeauna posibil pentru angajati, dar practicarea noilor lor abilitati le-ar putea oferi mai multa incredere in a face treaba, a oferi un serviciu sau a ajuta clientii – ceea ce este important pentru a le oferi clientilor incredere in organizatia dvs.
5. Introduceti o schema de mentorat la locul de munca . Cand un angajat de obicei senior mentoreaza un angajat junior, dezvolta o relatie continua care poate dura mult timp si transmite cunostinte si sfaturi prin intalniri regulate. Acest model de invatare ar putea fi perfect pentru apararea impotriva Curbei uitarii.
Trimiteti-ne o linie pe [email protected] pentru a afla cum va putem face instruirea si integrarea mai accesibile.
Simtiti-va liber sa impartasiti si infografia noastra la indemana pe social media:
