Concediu de paternitate: barierele ascunse care mentin barbatii la locul de munca

Concediul de paternitate, care are mai multe beneficii, este oferit mai mult decat oricand. Deci, de ce nu o iau mai multi barbati?

Eu

In vara anului 2018, Ricardo Duque era pe cale sa inceapa cinci luni de concediu de paternitate de la firma de arhitectura unde lucra la Londra. Dar, apoi, bunica sa din sudul Portugaliei a contractat un caz sever de pneumonie.  

Sotia lui Duque, care este indiana, tocmai incepuse sa lucreze la Samsung, dupa sapte luni de concediu de maternitate. „Abia imi petrecusem singur cu fiica noastra”, isi aminteste tanarul de 42 de ani. „Dar nu am avut de ales. Am dus-o in Portugalia si am petrecut urmatoarele cateva saptamani ingrijindu-ma pe micutul meu copil si pe bunica mea, cu foarte putin ajutor de la oricine altcineva. ”  

Din momentul in care Duque si sotia sa au descoperit ca asteapta, el a stiut ca vrea sa ia o suma substantiala de concediu de paternitate, pe care partenerul sau l-a aprobat. In ciuda ingrijorarii ca primea „infatisari” de la colegi si ca era „judecat de manageri” atunci cand i-a informat despre planul sau – si chiar daca concediul sau nu a inceput exact asa cum s-a prevazut – experienta sa dovedit a fi extrem de plina de satisfactii. 

„Timpul pe care l-am petrecut impreuna a fost de nepretuit si nu l-as schimba pentru lume”, spune el. „Acum avem o legatura atat de speciala.” 

Cu toate acestea, in Marea Britanie, SUA si multe alte parti ale lumii, parintii care nu au nascut, cum ar fi Duque, care iau concediu parental, sunt o minoritate deprimanta. Numarul tarilor in care concediul de paternitate este consacrat prin lege s-a dublat la aproximativ 90 in ultimii 20 de ani; si la nivel global, cel putin patru din 10 organizatii sunt considerate a oferi concediu platit peste minimul legal. Cu toate acestea, proportia barbatilor care isi iau mai mult de cateva zile libere la nasterea copilului lor este mica. 

Majoritatea mentioneaza temerile de a fi discriminate profesional, de a pierde cresterea salariilor si a promotiilor, de a fi marginalizati sau chiar batjocoriti ca motive pentru a nu lua concediu. Academicii considera ca aceste preocupari sunt efectul unor stereotipuri adanc inradacinate si foarte daunatoare in jurul genului – si sugereaza ca schimbarea acestui lucru va necesita schimbari culturale semnificative, precum si o mai buna furnizare institutionala a concediului de paternitate platit.  

Stereotipuri internalizate 

Thekla Morgenroth, un cercetator in psihologia sociala si organizationala la Universitatea din Exeter, Marea Britanie, spune ca stereotipurile de gen au persistat, chiar daca rolurile de gen la locul de munca s-au schimbat substantial in ultimele decenii, cu un numar mult mai mare de femei care intra si raman. in forta de munca. 

„Femeile nu mai sunt vazute ca fiind mai putin competente decat barbatii, dar femeile continua sa fie vazute ca mai comunitare – calde, ingrijitoare si ingrijitoare – decat barbatii si, la randul lor, ca fiind mai potrivite pentru roluri care necesita aceste atribute, cum ar fi ingrijirea copiilor. explica. „Pe de alta parte, barbatii continua sa fie vazuti ca fiind mai agenti: decisivi, asertivi, competitivi.”

Acest lucru, spune Morgenroth, poate afecta deciziile privind concediul parental intr-o multitudine de moduri.

„In primul rand, femeile si barbatii pot interioriza aceste stereotipuri, ceea ce inseamna ca barbatii ar putea crede ca nu sunt foarte comunitari si, prin urmare, nu ar fi foarte buni in ingrijirea unui copil. Partenerele lor de sex feminin pot, de asemenea, sa sustina, de asemenea, stereotipurile de gen si sa-i descurajeze pe partenerii lor de sex masculin sa isi ia concediul pentru cresterea copilului, deoarece nu cred ca sunt capabili. ” 

Un factor cheie este ca stereotipurile de gen nu sunt doar descriptive, ci si prescriptive; ele semnaleaza cum ar trebui sa fie femeile si barbatii – inclusiv ideea ca barbatii ar trebui sa acorde prioritate muncii in locul familiei. 

„Barbatii care iau concediu pentru cresterea copilului pot, prin urmare, sa se confrunte cu reactii adverse si sa fie vazuti ca slabi, lipsiti de angajament de munca si asa mai departe, ceea ce poate duce la consecinte la locul de munca, cum ar fi retrogradarea sau luarea in serios”, spun ei. „Barbatii sunt, desigur, constienti de aceste consecinte potentiale si acest lucru ar putea contribui cu siguranta la luarea deciziei impotriva luarii concediului pentru cresterea copilului, chiar daca este oferit.” 

Fara modele 

Comunicarea este un factor primar pe care Sarah Forbes, lector si cercetator academic la Birmingham University Business School, Marea Britanie, il identifica drept o alta bariera invizibila pentru barbatii care isi iau concediul la care au dreptul.  

In 2015, Marea Britanie a introdus o politica de concediu parental comun care permite parintilor eligibili sa imparta pana la 50 de saptamani de concediu si pana la 37 de saptamani de plata intre ei. Dar cercetarile din 2018 au aratat ca din cei peste 900.000 de parinti din Marea Britanie care erau eligibili sa profite de politica din acel an, doar 9.200 de parinti – sau aproximativ 1% – au facut-o. 

Stereotipurile de gen si presiunile la locul de munca pot impiedica barbatii sa isi ia timpul liber – dar exista mai multe avantaje atunci cand fac acest lucru (Credit: Getty Images)

Ricardo Duque spune ca acest lucru ar putea fi partial un rezultat al faptului ca tatii pur si simplu nu isi cunosc drepturile. „Cand am luat concediu de paternitate, am fost socat de cat de putini alti tati stiau la ce au dreptul”, spune el. 

Forbes considera ca este important sa existe „campioni ai paternitatii” vizibili la companii, in diferite sectiuni si departamente, atat pentru a inspira parintii sa ia concediu, cat si pentru a-si imbunatati cunostintele despre dispozitiile privind concediul. „De asemenea, daca managerii au cunostinta despre oferta organizatiei in ceea ce priveste concediul de paternitate si concediul parental comun, acest lucru va duce la constientizarea parintilor cu privire la drepturile lor.” 

Thekla Morgenroth considera, de asemenea, ca modelele sunt de o importanta capitala. „Daca alti barbati isi iau concediu pentru cresterea copilului la o anumita companie, aceasta arata ca luarea unui concediu pentru cresterea copilului este normal si acceptabil pentru barbati”, explica ei. „Aceste efecte sunt probabil deosebit de pronuntate atunci cand barbatii care ocupa functii de conducere iau concediu parental, deoarece pot actiona ca modele si pot demonstra ca puteti avea succes chiar daca luati concediu parental.” 

Din pacate, totusi, exista dovezi ca tocmai acesti barbati, cei de la cele mai inalte esaloane, sunt cei mai vizibili, care au tendinta de a lua cel mai putin concediu. Cercetarile efectuate in Germania, Austria si Elvetia in 2017 au aratat ca tatii fara responsabilitate de conducere au mult mai multe sanse sa-si ia concediu conform planificarii decat colegii lor care erau manageri. O mai mare responsabilitate, au argumentat cercetatorii, pur si simplu echivaleaza cu o presiune perceputa mai mare pentru a fi prezenti la locul de munca. 

„Asta trebuie sa se schimbe”, spune Morgenroth. „Bineinteles ca este minunat daca companiile ofera concediu parental platit extins pentru tati si ar trebui absolut, dar atata timp cat liderii nu demonstreaza ca barbatii nu vor fi sanctionati pentru ca fac uz de astfel de politici, nu se vor schimba prea multe”. 

Norme nerostite 

Expertii la locul de munca avertizeaza ca imensa incertitudine creata de pandemia Covid-19 – si in special anxietatea in ceea ce priveste securitatea locului de munca – este probabil sa fi exacerbat ingrijorarile lucratorilor cu privire la luarea timpului liber.  

Intr-un sondaj efectuat la peste 500 de tati americani, efectuat la sfarsitul lunii mai, aproximativ doua treimi dintre respondenti au recunoscut ca exista o regula nerostita conform careia barbatii de la locul lor de munca nu ar trebui sa ia concediu de paternitate complet – si ca a lua cat mai putin posibil a fost „o insigna de onoare ”. 

Nouazeci la suta dintre cei chestionati au raportat ca angajatorul lor a oferit mai putin de 12 saptamani de concediu de paternitate, dar aproape doua treimi au spus ca intentioneaza sa ia mai putin de jumatate din acest lucru. Cincizeci si opt la suta au recunoscut ca se tem ca a lua chiar si sase saptamani de concediu de paternitate le va restabili cariera.

Tatii care isi iau concediu continua sa aiba relatii mai stranse cu copiii lor, arata cercetarile (Credit: Getty)

In SUA, desi companiile individuale ofera concediu de paternitate, tatii nu au dreptul legal la niciun concediu parental platit. De fapt, SUA este una dintre putinele tari fara concediu platit obligatoriu si pentru mamele care nascut. Presedintele Joe Biden a inclus dispozitii extinse in Planul sau pentru familii americane, dar nu este deloc clar daca legislatia va fi adoptata. 

In ultimele luni, responsabilitatile de ingrijire au facut ca milioane de femei sa paraseasca locurile de munca; rata de participare a fortei de munca a femeilor din SUA, de exemplu, a scazut la cel mai scazut nivel din 1988. Normele de gen par sa fi devenit si mai inradacinate de pandemie – ceva care, combinat cu instabilitatea economica continua, ar putea ingreuna si mai mult parintii care vreau timp liber. 

Partea superioara neapreciata  

Multi universitari spun ca ceea ce este deosebit de frustrant in ceea ce priveste preluarea redusa a concediului de paternitate, fie in SUA, fie in alta parte, este potentialul pe care il are pentru a reduce diferenta de remunerare intre sexe. „Inegalitatea de gen va continua la locul de munca atata timp cat parintii din primii ani sunt priviti in primul rand ca munca femeilor”, spune Emma Banister, profesor la Institutul de Munca si Egalitati al Universitatii din Manchester. „Cadrul politic actual nu face suficient pentru a contesta acest lucru.” 

Cercetarile au evidentiat si alte avantaje importante ale tatalui care isi ia concediu. O lucrare publicata in 2019 a aratat ca chiar si noua ani mai tarziu, copiii ai caror tati au luat cel putin doua saptamani de concediu de paternitate dupa ce s-au nascut au raportat ca s-au simtit mai apropiati de tati decat copiii cu tati care nu si-au luat concediu. Intr-o lucrare separata, academicienii au descoperit ca pentru cuplurile casatorite heterosexuale, tatal care ia orice concediu de paternitate dupa nasterea unui copil poate provoca, de asemenea, riscul de divort sa scada pana la sase ani dupa nastere. 

Unele tari au facut progrese in ceea ce priveste barbatii care isi iau mai mult concediu parental. Suedia ofera parintilor 480 de zile de concediu parental platit pe copil pe care au dreptul sa le imparta. Fiecare parinte isi poate transfera o parte din concediul sau la celalalt, dar 90 de zile trebuie rezervate special pentru fiecare parinte. Din 2008 pana in 2017, ca stimulent pentru tati sa isi ia mai mult timp liber, familiile au avut dreptul la un bonus monetar determinat de numarul de zile impartit in mod egal intre parinti. 

Politica pare sa functioneze: un studiu din 2019 a aratat ca aproximativ 90% dintre tatii suedezi eligibili solicita concediu de paternitate si ca, in medie, iau 96% din durata totala a concediului acordat lor. Suedia este, de asemenea, un lider printre economiile avansate in ceea ce priveste participarea femeilor pe piata muncii. 

Sustinerea unei societati mai egale 

Cu toate acestea, in absenta acestui tip de legislatie cuprinzatoare, Banister considera ca angajatorii ar trebui sa reduca barierele in calea concediului de paternitate prin „normalizarea angajatilor care iau concediu in primul an de la nasterea sau adoptia copilului lor, indiferent de sexul sau orientarea sexuala a angajatilor” . 

Exista si consideratii mai specifice, spune ea, precum momentul concediului. Concediul parental subventionat de companie, daca este oferit, este adesea limitat la primele cateva luni – cand parintilor li se poate potrivi mai bine ca mama sa fie acasa, mai ales daca alapteaza. Daca angajatorii ar acorda tuturor parintilor o plata decenta pentru o perioada de timp, indiferent de momentul in care o iau (si pe langa o perioada de concediu de paternitate platit integral in jurul datei nasterii), acest lucru le-ar oferi parintilor mult mai multa flexibilitate. 

Dar, in mod ideal, spune Banister, concediul pentru parinti si sprijinul financiar pentru acest concediu ar trebui sa fie responsabilitatea statului, deoarece punerea sarcinii pe angajatori – asa cum este cazul in SUA – poate duce la un „sistem pe doua niveluri” in care doar anumite sectoare oferi concediu de paternitate. 

In cele din urma, se pare, eliminarea barierelor care ii descurajeaza pe tati sa isi ia timpul liber incepe cu asigurarea adecvata, bine comunicata, care poate incepe apoi sa reduca stereotipurile de gen si sa integreze practica. 

„Guvernul ar trebui sa ofere un pachet minim adecvat care sa incurajeze comportamentele care sustin o societate mai egala intre sexe”, spune Banister.

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR