Reprezentantii Mozilla recunosc ca obiectivele noastre principale sunt cel mai bine atinse prin sprijinul, incurajarea si abilitarea comunitatii prin mentorat. Mentoratul este un proces de transmitere informala a cunostintelor, facut posibil prin interactiuni regulate si de sustinere.

A fi mentor Mozilla Reps necesita familiarizarea cu diferite instrumente si procese pe care Consiliul le-a pus in aplicare pentru a eficientiza mai bine modul in care reprezentantii Mozilla isi pot documenta activitatile, pot solicita bugete pentru proiecte, pot comanda swag si pot interactiona cu alti reprezentanti. un antrenor, dedicat sa ajute dezvoltarea personala a mentoratului lor. Aceasta include urmatoarele responsabilitati:

  • Fii disponibil pentru mentorii lor in timp util
  • Organizati sesiuni regulate de coaching cu mentorii dvs.
  • Fiti disponibil pentru alti reprezentanti pentru sesiuni de coaching care se potrivesc abilitatilor dvs. specializate
    • Exemplu: Daca un mentor are o experienta excelenta in activitatile de stabilire a obiectivelor, alti reprezentanti s-ar putea adresa acestui mentor pentru a afla mai multe

Incurajam mentorii sa fie la fel de deschisi la invatarea de la mentorii lor, ca si la predare, in beneficiul si cresterea atat a indivizilor, cat si a programului in ansamblu.

Orice reprezentant oficial interesat poate urma instruirea de antrenor si isi poate indeplini cerintele pentru a fi acceptat ca mentor.

Va rugam sa retineti: actualizam in prezent cursul de instruire. Daca doriti sa deveniti mentor, va rugam sa trimiteti un e-mail Consiliului pentru a putea urmari pe cei interesati.

Rolul de mentor este unul de sprijin. Aceasta implica o serie de responsabilitati, cum ar fi indrumarea reprezentantilor noi in cadrul programului, oferirea de sfaturi si incurajari persoanelor care le-au mentinut si sprijinirea acestora in a ramane activi si implicati in programul reprezentantilor.

  • Sprijinirea reprezentantilor noi : mentorii au un rol foarte important in sustinerea reprezentantilor noi. Reprezentantii noi au nevoie de indrumari mai frecvente decat alti reprezentanti, este recomandata o intalnire cel putin o data la trei luni (si posibil mai des). Puteti gasi mai multe indrumari despre cum sa efectuati un prim apel de orientare aici.
  • Mentorii sprijina consiliul in relationarea informatiilor despre schimbarile si evenimentele importante din programul Reps cu mentorii lor . Sunteti incurajati sa stabiliti care sunt actualizarile importante care trebuie comunicate, dar un membru al consiliului va posta in discurs si va comunica in timpul apelului mentorilor daca exista actualizari importante, am dori ca mentorii sa le transmita mentorilor lor

NB Acestea nu sunt informatii care sunt oferite in mod unic mentorilor, dar avem nevoie de ajutorul mentorilor pentru a ne asigura ca informatiile importante ajung la mentorii lor.

  • People.mozilla.org. Toti mentorii ar trebui sa aiba un profil actualizat si sa se afle in grupul de acces Mentor Reps Mentor
  • Portal comunitar: toti mentorii ar trebui sa aiba un profil actualizat si sa se afle in grupul Mozilla Reps.
  • Avem o categorie speciala de Discurs pentru mentori. Asigurati-va ca aveti acces la el si ca il urmariti.
  • Camera matricei mentorilor: toti mentorii ar trebui sa aiba acces la ea. Acesta este locul pentru a discuta cu alti mentori si a pune intrebari.

In mod normal, angajamentul pentru relatia 1: 1 se face pentru un an. Dupa acel an, angajamentul poate fi prelungit sau mentorul poate fi schimbat. Acest lucru permite continuarea sesiunilor de coaching fructuoase sau alocarea unui nou mentor cu un set diferit de abilitati pentru a largi orizontul si abilitatile unui reprezentant. Daca un mentor devine inactiv, mentorii pot fi schimbati fara a lua in considerare angajamentul de 1 an prin intermediul Consiliului Reps.

Pentru mai multe detalii despre schimbarea mentorului dvs., consultati pagina Reatribuirea unui mentor.

Exista o runda de feedback anuala atat pentru mentori, cat si pentru mentori. Acest lucru permite identificarea punctelor tari si a punctelor slabe pe care le putem imbunatati. Acest lucru imbunatateste foarte mult calitatea relatiilor de antrenor.

Daca un mentor nu isi mai poate indeplini atributiile de mentor, mentorul trebuie sa trimita un e-mail Consiliului sau oricarui membru al Consiliului pentru a demisiona si sa recomande un nou mentor care sa-l inlocuiasca.

Puteti gasi lista completa a mentorilor pe portalul comunitatii.

Integrarea mentorilor necesita un membru al Consiliului care urmeaza pasii diferiti:

Atribuire

  • Adaugati reprezentanti noi in cautarea unui mentor in documentul Coaching Open Assignment
  • Contactati reprezentantul cu privire la mentorul care a acceptat sa-l aiba ca mentorat pentru aprobare

Pregatiti mentori

  • Wanabe Mentor trebuie sa scrie consiliului un e-mail despre cursul terminat pe Teachable

Nota: Consiliul lucreaza in prezent la actualizarea acestei proceduri

  • Incepeti cu instruirea https://wiki.mozilla.org/ReMo/Coaching/Practice_Week

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR