Disclaimer: Aceasta postare nu este o poveste personala sau chiar o poveste despre o persoana cu care sunt prietenos. Nu am fost niciodata lovit de un VC, fondator, sef sau coleg, dar mi-e saturat sa aud despre altii care au fost degradati de barbatii la putere.
In ultimul an si jumatate am vazut un prieten apropiat incercand sa intre in industria tehnologica de pornire cu succes moderat. Toata lumea care o intalneste stie ca este minunata si a fost angajata de cateva ori prin contract.
Recent, a decis ca universul ii spunea sa se intoarca in lumea corporativa. Care a fost paiul care a spart-o pe spate? Erau salarii sau conturi de cheltuieli profitabile? Nu.
Tot ce a fost nevoie a fost un fondator cu care a fost intervievat, cerandu-i-o la o intalnire.
Cand am auzit asta, am fost furios. Cum ar putea face acest lucru un fondator? Nu realizeaza ca instraineaza candidatul? Nu au crezut ca va exista o reactie negativa? Nu am invatat nimic despre cum sa tratam femeile la locul de munca in ultimii 50 de ani?
Atunci mi-am dat seama ca ea nu avea niciun remediu. Daca l-ar fi chemat pe fondator in mod public pentru actiunile sale neadecvate, s-ar marca ca fiind un producator de probleme si, din punct de vedere tehnic, nu era nimic ilegal de raportat.
Am decis sa scriu aceasta postare ca raspuns. Sunt bine cunoscut in ecosistemul tehnologic din New York pentru promovarea diversitatii si sprijinirea femeilor. Am fost chemat in unele companii foarte mari pentru a discuta despre ce se poate face pentru a imbunatati diversitatea. Aceasta face parte din mesajul meu catre acestia si catre alte companii. Incepeti prin a-i opri pe barbati sa se loveasca de angajatele dvs. de sex feminin.
Primul meu pas a fost sa cer mai multe povesti. Nu sunt jurnalist de investigatie si aceasta postare nu ar trebui analizata ca atare, dar ceea ce am invatat in cateva zile a fost uimitor. In calitate de tocilar de date, sunt constient ca nu exista nicio modalitate prin care acest lucru sa fie reprezentativ pentru populatie la un standard stiintific. Dar chiar si din acea dimensiune mica a esantionului, am primit zeci de povesti. Si multi oameni din reteaua mea au raportat povesti din propriile cercuri.
Am contactat o lista de e-mailuri cu femei in tehnologie la care sunt membru si am postat pe Facebook-ul meu punand o intrebare simpla „Scriu o postare despre femeile care sunt lovite in tehnologie de catre fondatori si cum nu ajuta diversitatea numere. Daca aveti ceva de impartasit, trimiteti-mi un mesaj. Toate povestile vor fi pastrate private. ”
Am aflat de nenumaratele ori in care femeile au fost lovite de sefi, colegi de serviciu sau barbati cu care au incercat sa faca afaceri. Am auzit de investitori care au transformat pitch-urile in oportunitati de a se stabili. Am ascultat povestirile femeilor in care pranzul cu colegii de sex masculin a inclus povesti grosolane de escapade sexuale. M-am agitat la povestile femeilor care inventau iubiti pentru a evita avansurile nedorite, intrucat intalnirile cu cafeaua erau mutate in baruri.
Cel mai dezgustator dintre toate a fost o anecdota care mi-a fost transmisa despre un startup ale carui petreceri de la casa sefului nu aveau o REGULA DE IMBRACAMINTE dupa ora 22:00.
abuelas por el culo folladas peludas
hermanos españoles follando nenas peludas
porno españa casero sol sanchez actriz porno
pirno pilladas sin bragas
porno gay castellano sione cooper
pajas trans jovencita caliente
hombres corriendose viejas calientes
viejas en orgias porno comic español
xxx abuelas videos porno peruano
porno esp porno gay guarro
jolla pr shakira follando
coñosxxx maduras españolas anal
maduras españolas camara oculta sexo gratis incesto
esposas compartidas enanas porno
tetonas en español tetas puntiagudas
tias cachondas follando española
tetas puntiagudas pormo
peliculas eroticas gratis pajas en coche
zoofila trio amateur español
incesto italiano porno videos caserosxxx
Am fost atat de socat. Am crezut ca am citit gresit mesajul.
UGH !!! INTR-ADEVAR?!?
Poate iti spui, nu este nimic ilegal la fragmentele pe care le-am impartasit mai sus. Ai dreptate, adultii care isi dau consimtamantul pot lua parte la activitatile pe care le aleg. Si a cere o data pe cineva sa nu fie considerat hartuire, deoarece nu este sever sau omniprezent.
http://www.slideshare.net/drgauravkamboj/sexual-harassment-at-workplace-prevention-prohibition-and-redressal-act-2013-critical-review
Dar aceasta postare nu se refera la ceea ce este legal, ci la modul in care lovirea femeilor le face sa paraseasca organizatia dvs. si, deseori, industria tehnologiei in general . Dintre femeile pe care le-am intrebat, multe dintre ele au parasit compania la cateva luni de la incident. Unii au oprit imediat interviul, prezentarea sau relatia profesionala.
Ce-i cu intrebarea unei persoane atractive de sex opus care impartaseste pasiuni similare pentru tehnologie la o intalnire este problematica? Daca sunteti intr-o aplicatie de intalniri, probabil nimic. Acelasi lucru este valabil si pentru un eveniment single.
In plus, am auzit cu totii povesti despre cupluri iubitoare care s-au intalnit la locul de munca. Cineva a trebuit sa faca prima miscare nu? Nu stiu raspunsul corect la aceasta intrebare, dar poate astepta ca femeia sa faca evident faptul ca este interesata este cheia. Un pas gresit in acest taram poate face multe interactiuni viitoare tensionate.
Cu toate acestea, daca aveti o relatie profesionala potentiala cu cineva si exista un dezechilibru de putere, patinati pe gheata subtire. Multe dintre povestile impartasite cu mine au inclus ulterior sentimentul ca oamenii nu au fost tratati la fel de bine sau nu li s-au oferit la fel de multe oportunitati daca au respins avansurile. Aici fondatorii au cea mai mare provocare.
Chiar daca TU nu ati riposta niciodata din cauza respingerii propunerii dvs., destinatarul nu stie asta. Ceea ce credeti ca este un flirt inofensiv, ii poate face pe altii sa presupuna ca se intampla ceva mai mult si, mai rau, sa creada ca femeia isi avanseaza cariera in moduri neprofesionale.
Amintiti-va, pentru ei s-ar putea sa nu fie un compliment; le faceti sa se simta inconfortabil . Ati dori sa lucrati intr-un mediu de lucru care nu era confortabil?
Femeile vor sa fie invitate sa se alature companiilor sau sa primeasca investitii in proiectele lor datorita meritelor lor, nu pentru ca au renuntat. Obiectivand femeile, ne degradam. Presupun ca acelasi lucru este valabil si pentru barbati. Acolo se intampla acel lucru de egalitate care isi ridica capul.
De asemenea, stiu ca aceasta problema nu este unilaterala. Un prieten de sex masculin de-al meu mi-a spus ca a fost odata lovit de un potential client feminin. Ea s-a oferit sa grabeasca vanzarea, daca acesta era de acord cu cerintele ei. Aceste anecdote par a fi mai rare.
Desi nu sunt jurnalist de investigatie, nu am cunoscut niciodata un barbat care sa schimbe felul in care se imbraca la locul de munca din cauza avansurilor si comentariilor facute frecvent de colegii de munca. O serie de femei au spus ca nu poarta machiaj, tocuri sau fuste pentru a lucra, deoarece vor sa evite sa le atraga atentia. Sunt inconfortabili in mediul pe care il petrec cel putin 8 ore pe zi.
Daca credeti ca aceste actiuni nu cauzeaza probleme companiei dvs., ganditi-va din nou. Impacturile negative ale unei forte de munca mai putin diverse se vad in pastrarea angajatilor si in performanta financiara generala. Solicitarea personalului feminin afara pare a fi un lucru mic de evitat pentru a profita de avantajele pe care le detine sa se angajeze la locul de munca.
In concluzie, sunt sigur ca multi oameni care au citit aceasta postare nu ar face niciodata un avans sexual asupra unui coleg sau candidat. Asta-i grozav! Va rugam sa partajati cu cineva care s-ar putea sa nu fie deja pe aceeasi pagina. De asemenea, verificati aceste alte microagresiuni de care ati putea fi vinovate si care le fac pe femei sa paraseasca companiile de tehnologie.
Comentariile sunt binevenite mai jos, dar daca aveti o poveste privata de impartasit, va rog sa ma trimiteti un e-mail la tami (at) tamireiss (dot) com, promit sa ascult.
